根据苏州市社保政策，灵活就业人员缴纳医保后，符合条件的医疗费用是可以报销的。以下是具体说明：

一、灵活就业医保的报销资格

1. 参保范围

   包括无雇工的个体工商户、未在用人单位参加职工医保的非全日制从业人员等灵活就业人员。

2. 退休待遇

   达到退休年龄且缴费年限满15年，可享受与职工医保一致的退休待遇，无需继续缴费。

二、报销规则与待遇

1. 报销比例

   • 门诊费用：个人账户按比例支付，超过起付线（如苏州为600-800元）后，按70%-80%报销。

   • 住院费用：参照职工医保标准，报销比例根据医院级别和项目有所不同，具体以医院规定为准。

2. 待遇差异

   • 仅缴纳医保（城乡居民医保）：报销比例较低（约50%-60%），且无个人账户。

   • 同时缴纳灵活就业医保：报销比例更高（如50%-60%），且包含门诊、住院等多样化待遇。

三、其他注意事项

1. 生育医疗费用

   灵活就业人员未缴纳生育保险，无法享受生育津贴，但可报销符合医保目录的生育医疗费用（如药品、诊疗等）。

2. 缴费建议

   建议优先同时缴纳职工医保和灵活就业医保，以获得更全面的医疗保障。若已缴纳城乡居民医保，可考虑补缴职工医保以提升待遇。

综上，苏州灵活就业人员缴纳医保后，医疗费用报销是可行的，但需注意不同医保类型的待遇差异，并建议根据自身需求选择合适的参保方案。