事业单位职工生育医保报销比例及相关政策如下：

一、生育保险报销比例

1. 基础报销比例

   生育保险报销比例通常为用人单位缴费工资基数的0.8%，用于支付女职工生育相关的医疗费用（如检查费、接生费、手术费、住院费等）。

2. 地区差异与调整机制

   具体比例可能因地区政策不同存在差异，且会根据生育津贴、医疗费用等实际情况动态调整，但最高不得超过单位工资总额的1%。

二、生育医疗费用报销范围

1. 可报销项目

   • 女职工生育期间的检查费、接生费、手术费、住院费及药费；

   • 因生育引起的疾病医疗费用（需符合生育相关疾病认定标准）。

2. 自费部分

   超出医保目录范围的费用（如自费药品、营养药品）及规定的医疗服务限额需由职工个人承担。

三、其他注意事项

1. 报销基数

   以用人单位上年度职工月平均工资为基准，若职工个人缴费基数高于或低于该基数，均按单位基数计算。

2. 男方生育补贴

   若配偶（女职工）生育且单位已为其连续缴纳生育保险满10个月，男方可申请一次性补贴：

   • 流产：200元

   • 顺产：1200元

   • 难产或多胞胎：2000元。

3. 其他待遇

   • 女职工生育津贴按单位上年度职工月平均工资除以30再乘以产假天数发放，不足部分由用人单位补足。

以上信息综合了当前政策框架及搜索结果，具体操作以当地最新规定为准。