了解2025年广州的加班费最新标准对于劳动者和企业都至关重要。以下将详细介绍广州加班费的计算基数、计算标准以及支付条件。

加班费计算基数

月工资标准

• ​最低工资标准：2025年3月1日起，广州市的月最低工资标准为2500元/月，非全日制小时最低工资标准为23.7元/小时。
• ​计算基数：加班费的计算基数通常是劳动者的月工资或小时工资，包括基本工资、津贴、补贴等。

劳动合同约定

• ​合同约定优先：如果劳动合同中明确约定了加班费计算基数，则按合同约定执行。
• ​无约定情况：如果劳动合同未约定，则按集体合同约定的加班工资基数确定；若合同和集体合同均无约定，则按劳动者正常出勤月工资确定。

加班费计算标准

工作日加班

工作日加班费的计算公式为：加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 ÷ 8 × 加班小时数 × 150%。例如，若员工月工资为6000元，工作日加班3小时，则加班工资为6000 ÷ 21.75 ÷ 8 × 3 × 150% ≈ 155.16元。

休息日加班

休息日加班费的计算公式为：加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 休息日加班天数 × 200%。例如，若员工月工资为6000元，休息日加班2天，则加班工资为6000 ÷ 21.75 × 2 × 200% ≈ 1103.45元。

法定休假日加班

法定休假日加班费的计算公式为：加班工资 = 加班费计算基数 ÷ 21.75 × 法定休假日加班天数 × 300%。例如，若员工日工资为300元，法定休假日加班1天，则加班工资为300 × 3 = 900元。

加班费支付条件

法律依据

• ​​《劳动法》规定：根据《中华人民共和国劳动法》第四十四条，用人单位安排劳动者延长工作时间的，应支付不低于工资的150%的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的200%的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬。
• ​特殊工时制度：经劳动行政部门批准实行综合计算工时工作制或不定时工作制的用人单位，需按审批要求支付报酬。

争议解决

• ​投诉举报：劳动者可以向当地劳动监察部门投诉，拨打12333热线或向属地劳动保障监察机构反映。
• ​法律途径：劳动者可以申请劳动仲裁或向法院提起诉讼，维护自己的合法权益。

2025年广州的加班费标准在最低工资标准上调后有所变化。计算加班费时，应优先按劳动合同约定或实际工资确定基数，并根据加班时段（工作日、休息日、法定休假日）分别适用150%、200%、300%的标准。劳动者在加班时应确保用人单位依法支付加班费，如遇争议，可通过投诉或法律途径维权。