泰安市的生育津贴发放标准主要基于职工所在用人单位上年度职工月平均工资，并根据产假天数来计算。生育津贴的计算公式如下：
这里的关键点在于“用人单位月缴费平均工资”指的是单位上一年度职工的月平均工资，而“产假天数”则依据具体情况有所不同。例如，对于正常分娩的情况，女职工享有98天的产假；如果是晚育，则增加60天；难产情况下再增加15天；每多生一个婴儿，产假也会相应增加15天。
值得注意的是，如果生育津贴高于个人产假工资标准，那么用人单位不得克扣差额部分；反之，如果生育津贴低于个人产假工资标准，则差额部分应由用人单位补足。
对于灵活就业人员而言，享受生育保险待遇的标准会有所不同。按照单建统筹（5.5%）缴纳的灵活就业人员不享受生育医疗费待遇，也不享受生育津贴待遇；而按照单建统筹（7%）或统账结合（9%）缴纳的灵活就业人员虽然可以享受生育医疗费待遇，但仍然不享受生育津贴待遇。
自2023年起，泰安市优化了生育保险政策，提高了城乡居民参保人员住院分娩定额支付标准，并对参加生育保险男职工的未就业配偶也给予了相应的生育补助金待遇。
最后，为了简化流程，提高服务效率，泰安市实现了生育津贴“免申即享”，即符合条件的参保人员无需主动申请或提交大量材料即可自动获得生育津贴，相关信息将通过医保信息平台推送至经办机构进行审核并直接拨付到个人医保卡金融账户中。
泰安市生育津贴的发放不仅考虑到了不同情况下的产假天数差异，还确保了公平性和便捷性，旨在为参保职工提供更全面的社会保障服务。同时，针对不同类型的参保人群制定了差异化的待遇政策，体现了政策设计的灵活性和针对性。如果您是泰安市的参保职工，建议关注最新的政策动态，以确保能够及时享受到应有的福利待遇。
