根据搜索结果，以下是关于厦门产检假的详细规定：

1. 产检假的总体规定

根据《劳动法》和《女职工劳动保护特别规定》，女职工在孕期可以享受产检假，且产检假属于劳动时间，不计入病假。具体规定如下：

• 怀孕1-7个月：每月可享受1天产检假，用于妊娠确认、常规检查等。
• 怀孕第8个月：每月可享受2天产检假。
• 怀孕第9个月及以后：每月可享受4天产检假，其中2天包括在预产假中。

2. 厦门地方政策补充

根据《福建省人口与计划生育条例》和厦门的相关规定：

• 女职工怀孕期间的健康检查（包括妇科检查、乳腺癌筛查、宫颈癌筛查等）费用由用人单位承担，且检查时间视为劳动时间。
• 怀孕女职工因健康原因不能适应原劳动的，用人单位应减轻劳动强度或调整岗位。

3. 流产情况下的产假规定

• 怀孕未满4个月流产的，可享受15天产假。
• 怀孕满4个月流产的，可享受42天产假。

4. 法律依据

• 《劳动法》第六十二条：女职工生育享受不少于90天的产假。
• 《女职工劳动保护特别规定》第七条：女职工怀孕期间享受产检假，且用人单位不得因此降低其工资、辞退或解除劳动合同。

5. 申请产检假所需材料

申请产检假时，女职工需向用人单位提供以下材料：

• 医疗机构的诊断证明或检查预约单。
• 产检假申请表（部分单位可能要求）。

6. 总结

厦门的产检假政策遵循国家法律法规，同时结合地方政策对女职工的健康保障进行了补充。建议您在申请产检假时，提前与用人单位确认具体流程和所需材料，以确保权益得到保障。

如需进一步了解，可参考相关法律法规或咨询专业律师。