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生育津贴审批通过后离职，劳动者是否能领取生育津贴主要取决于当地的社会保险政策和具体规定 。以下是相关信息的整理：
- 不影响生育津贴待遇 ：
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只要生育津贴已经审批通过，即使劳动者离职，也可以依法享受生育津贴待遇。
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生育津贴的领取和享受与劳动者是否离职没有直接关系，只要符合领取条件即可。
- 需要继续缴纳社保 ：
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生育津贴是按月发给劳动者的，在此期间劳动者必须缴纳社保才能领取。
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如果劳动者辞职，则社保缴纳中断，生育津贴也会随之停止发放。
- 提前通知用人单位 ：
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如果生育津贴已经到账，职工如欲离职，应依法提前30天提交书面辞职申请。
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试用期职工则需提前3个工作日与雇主协商解除劳动关系。
- 法律依据 ：
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《中华人民共和国社会保险法》第五十三条规定，职工应当参加生育保险，由用人单位按照国家规定缴纳生育保险费，职工不缴纳生育保险费。
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第五十六条规定，职工在生育时已经按时足额缴纳了生育保险等，就可以享受生育津贴。
生育津贴审批通过后离职，劳动者仍然能领取生育津贴，但需要确保在整个生育期间社保缴纳不断，并且在离职前按照法律规定提前通知用人单位 。如果用人单位拒绝发放生育津贴，劳动者可以向当地的劳动监察部门进行投诉举报或者申请劳动仲裁。
