陪产假15天是否包含周末的问题，实际上涉及到各地《人口与计划生育条例》的具体规定。根据目前的信息来看，陪产假通常是指自然日，这意味着它包括了周末和法定节假日。
对于各种假期，除非法律法规有特别规定，否则都是按照日历天数计算，并不会因为遭遇休息日或法定假日而顺延。因此，陪产假15天确实包括周末和节假日。例如，《河南省人口与计划生育条例》明确规定男方陪产假15天包括周末和节假日；男方陪产假按日历天数计算，不因遭遇休息日和法定假日而顺延。
陪产假的起始时间一般是从妻子分娩那天开始算起。如果夫妻双方协商一致，陪产假也可以在女职工产假期间分段使用。不过，多数情况下，陪产假是要求一次性连续使用的。
值得注意的是，虽然国家层面没有统一规定陪产假的具体时长和细节，但各省市自治区的人口与计划生育条例中对此都有详细的规定。比如北京、河北、山西等多个省份的陪产假都为15天，而湖南、四川等地则为20天；内蒙古、广西、宁夏等地区的陪产假为25天；河南、甘肃、云南三地的男性享受的陪产假时限最长，分别为一个月或30天。
关于陪产假期间的工资待遇问题，法律规定用人单位应依法支付劳动报酬，即视为出勤。如果单位为职工缴纳了生育保险，则职工休陪产假期间的工资由社保中心支付，通常是按照当地社会平均工资标准来支付的；若职工工资高于社平工资标准，则由用人单位补差额。若未缴纳生育保险，则由单位按照合同工资标准支付。
陪产假15天包括周末和法定节假日，这是基于大多数省份的规定得出的结论。当然，具体情况还需要参考当地的《人口与计划生育条例》以及所在单位的具体政策。如果有特殊情况或者疑问，建议咨询当地劳动部门或专业律师以获得更准确的答案。同时，随着地方政策的变化，具体的天数和待遇也可能有所调整，因此保持关注最新的法律法规变化也是非常重要的。
请注意，以上信息基于截至2025年1月的有效资料，实际情况可能会有所变动，请以最新发布的官方文件为准。如果您需要了解最新的情况，建议直接查询最新的法律法规或者向相关部门咨询。
