人社局认定工龄的依据主要包括社保缴费记录、劳动合同、工资发放记录等。以下是详细的认定依据和方法。

工龄认定的基本依据

社保缴费记录

社保局根据社保记录的缴费年限来认定工龄。基本养老保险视同缴费年限为当地实行养老保险个人缴费制度时仍在国有或县以上集体所有制单位的固定职工，其在当地实行养老保险个人缴费制度前按国家规定计算的连续工龄。
社保缴费记录是最直接、权威的工龄认定依据，确保了工龄的合法性和准确性。

劳动合同

劳动合同是确定劳动者与用人单位劳动关系的重要法律文件。劳动合同中一般会明确劳动者的入职时间，这也是计算工龄的一个重要参考。劳动合同不仅提供了劳动关系起始时间，还作为法律依据，确保工龄认定的合法性和透明性。

工资发放记录

单位发放工资的记录也是认定工龄的重要依据。连续而稳定的工资发放记录可以有效证明劳动者在单位工作的实际时长。工资发放记录作为实际工作时间的直接证据，补充了社保记录和劳动合同的不足，确保工龄的全面认定。

工龄认定的具体方法

连续计算法

连续计算法是指职工在多个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。例如，某职工从甲单位调到乙单位工作，其在甲、乙两个单位的工作时间应不间断地计算为连续工龄。这种方法确保了职工在不同单位的工作时间能够连续计算，避免了因工作调动导致的工龄中断问题。

合并计算法

合并计算法是指职工的工作经历中，因非本人主观原因间断了一段时间，把这段间断的时间扣除，间断前后两段工作时间合并计算。如精简退职的工人和职员，退职前和重新参加工作后的连续工作时间可合并计算。
这种方法处理了因个人原因导致的工作间断问题，确保工龄的连续性，维护了职工的合法权益。

工龄折算法

对于从事特殊工种和特殊工作环境工作的工人，连续工龄可进行折算。如在井下矿工或高温工作场所工作的职工，每工作一年，工龄可算作一年零三个月。这种方法考虑了特殊工作环境的特殊性，确保了这些职工的实际工作年限得到合理认可。

工龄认定的注意事项

合法劳动合同

工龄认定的第一个条件是员工必须拥有合法的劳动合同。没有签订劳动合同或劳动合同未得到批准的，员工的工作时间将不被认定为工龄。合法劳动合同是工龄认定的基础，确保劳动关系和工龄认定的合法性。

实际工作时间

员工必须实际工作，包括正常工作时间和加班时间。休假期间的时间不被认定为工龄。实际工作时间是工龄认定的核心，确保只有真正工作的时间被计算在内。

合法社保缴纳记录

用人单位必须为员工缴纳社会保险，员工的工龄认定与用人单位为员工缴纳的社会保险有关。未缴纳或缴纳不合法的社会保险期间，不计入工龄。合法社保缴纳记录确保了工龄认定的合法性和公平性，防止因社保问题导致的工龄认定纠纷。

人社局认定工龄的依据主要包括社保缴费记录、劳动合同和工资发放记录。具体的认定方法包括连续计算法、合并计算法和工龄折算法。在认定过程中，需确保劳动合同的合法性、实际工作时间的真实性和社保记录的合法性。这些依据和方法确保了工龄认定的准确性、合法性和公平性。