2025年的职工医保新规定和新政策涵盖了多个方面，包括但不限于以下几个关键点：

1. 缴费年度调整：鞍山市自2025年起，职工医保缴费年度由原来的按社保年度改为按自然年度执行。这意味着每年的1月1日至12月31日为一个缴费年度。

2. 统一规范缴费基数：职工以本人上年度月平均工资为缴费基数，而用人单位的缴费基数则变更为职工个人缴费基数之和，而不是之前的本单位在职职工工资总额。

3. 跨省共济：根据国家医保局的指导，职工医保个人账户可以用于近亲属缴纳居民医保和报销医疗费用，并且这项政策已经逐步推广到更多地区。例如，在江苏、河北等9个省份的31个统筹区，已经开始实行个人账户的跨省共济。

4. 职工医保缴费年限：四川省提出逐步统一全省职工医保缴费年限，男职工累计缴费年限不低于30年，女职工不低于25年，其中在本省的实际缴费年限不低于15年。并且设置了10年的过渡期，预计到2035年前实现全省职工医保缴费年限的统一。

5. 医保目录范围扩大：部分地区进一步扩大了医保药品和诊疗项目的报销范围，特别是将慢性病、罕见病用药纳入医保目录，减轻患者负担。

6. 提高报销比例和降低起付线：部分地区提高了普通门诊和住院费用的报销比例，尤其是对低收入群体和老年人群体的保障力度加大，并降低了医保起付线。

7. 简化异地就医流程：为了方便参保人员异地就医，简化了异地就医备案和报销流程，使得参保人员可以通过线上平台办理相关手续并直接结算。

8. 长期护理保险试点扩大：针对失能老人的长期护理需求，扩大了长期护理保险的试点范围，符合条件的参保人员可以申请长期护理保险待遇，报销部分护理费用。

以上内容是对2025年职工医保新规定的初步解读，具体的实施细则可能会因地方差异而有所不同。建议关注当地医保部门发布的具体通知或咨询当地的医保服务机构获取最准确的信息。