关于灵活就业人员选择社保缴纳方式的问题，综合多方面信息分析如下：

一、挂靠单位缴纳社保的弊端

1. 法律风险高

   挂靠行为属于虚构劳动关系，违反《社会保险法》规定，可能面临行政处罚甚至刑事责任。若被查出，已缴社保可能被清零，且需承担罚款。

2. 费用负担重

   • 需承担五险一金（养老、医疗、失业、工伤、生育及公积金）全部费用，个人缴费比例高达45.7%-61.7%（含单位20%-24%、个人8%-12%等）。

   • 部分机构可能收取挂靠费，进一步增加成本。

3. 无实际权益保障

   由于不存在真实劳动关系，无法享受工资、福利等待遇，且无法通过《劳动法》维护权益。

   • 若单位经营风险，个人可能面临社保断缴风险。

4. 未来待遇差异有限

   养老金计算主要依赖缴费基数和年限，个人账户金额仅占最终待遇的20%-30%，与单位缴费无直接关联。

二、灵活就业自主参保的优势

1. 费用更低

   仅需缴纳养老和医疗保险，个人缴费比例约28%，远低于挂靠单位45.7%-61.7%的缴费额度。

   • 可享受政府补贴（如社保补贴、创业扶持等）降低缴费成本。

2. 手续简便

   无需办理入职手续，自主选择缴费基数和档次，灵活性更高。

3. 规避法律风险

   通过正规渠道参保，避免因虚构劳动关系引发法律纠纷。

三、选择建议

• 优先选择灵活就业 ：适合希望降低缴费成本、规避法律风险且未来主要依赖基本养老和医疗保险的人群。

• 特殊情况处理 ：若已通过正规单位就业，建议由单位依法代缴社保；若因特殊原因无法就业，可咨询当地社保部门了解补贴政策。

综上，挂靠单位缴纳社保对单位而言存在法律和财务风险，且实际收益有限，不建议作为首选方案。