关于员工自愿不购买意外伤害保险的免责声明，综合相关信息和法律建议如下：

一、自愿不购买保险的合法性

1. 自愿原则

   根据《中华人民共和国劳动法》和《社会保险法》，用人单位不得强制员工购买商业保险，员工有权自主选择是否参保。因此，员工自愿不购买意外伤害保险是合法行为。

2. 声明书效力

   员工签署的《自愿不购买意外伤害保险声明书》在法律上具有约束力，但需满足以下条件：

   • 员工需充分了解保险条款内容；

   • 声明书需明确标注自愿性质，不存在胁迫、欺诈等情形。

二、免责声明的必备要素

1. 明确免责范围

   声明书需清晰说明因个人行为导致的意外伤害（如自杀、自伤、高风险运动等）不属于保险责任范围。

2. 责任承担条款

   员工需承诺因未参保导致的经济损失（如医疗费用、残疾赔偿等）由个人承担，且放弃向保险公司索赔的权利。

3. 法律后果声明

   员工需确认知晓放弃保险后可能面临的风险，包括无法通过法律途径追索保险公司赔偿。

三、注意事项

1. 社保与商业险的差异

   员工放弃商业意外险不影响其依法享有的社会保险权益（如工伤保险），但需注意社保的参保条件（如劳动关系、缴费年限等）。

2. 风险提示义务

   用人单位应在提供保险方案时履行告知义务，确保员工理解保险条款和免责条款，避免因信息不对称引发纠纷。

3. 争议解决方式

   声明书中可约定争议解决方式（如仲裁、诉讼），但需符合法律法规的规定。

四、法律风险提示

• 工伤保障缺失 ：若员工因工受伤且未参保，可能无法获得工伤保险待遇，所有医疗费用需自行承担。

• 未来参保变更 ：员工可随时撤回放弃声明，但需承担重新参保期间的缴费责任。

建议用人单位在处理此类声明时，结合员工实际情况提供专业咨询，确保符合劳动法律法规要求。