深圳公司是否有责任为员工购买一档医保是许多员工和雇主关心的问题。以下将从法律规定、医保一档的优势、不买医保的法律后果等方面进行详细解答。

法律规定

深圳市社会医疗保险办法

根据《深圳市社会医疗保险办法》，用人单位应当为本市户籍职工参加基本医疗保险一档。职工参加基本医疗保险一档的，以本人月工资总额8%的标准按月缴费，其中用人单位缴交6%，个人缴交2%。
该办法明确规定了用人单位在医疗保险方面的责任，确保了员工在生病时能够得到基本的医疗保障。

中华人民共和国劳动合同法

根据《中华人民共和国劳动合同法》，用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的，劳动者可以解除劳动合同并要求赔偿补偿金。这一法律规定强调了用人单位在社保方面的法定责任，未履行责任将面临法律后果，包括员工解除劳动合同和索赔。

医保一档的优势

个人账户和报销比例

一档医保设有个人账户，个人缴纳的医保费全部计入个人账户，看病时基本不用掏现金。此外，一档医保的报销比例较高，普通门诊在一级以下医院的报销比例为94%，二级医院为92%，三级医院为90%。
一档医保的高报销比例和个人账户制度使其在医疗保障方面具有明显优势，能够有效减轻员工的医疗负担。

覆盖面广

一档医保的参保对象包括深圳市户籍职工、灵活就业人员、领取失业保险金期间的失业人员等，覆盖面广，保障全面。广泛的参保对象和全面的保障范围使得一档医保在深圳市的医疗保险体系中占据重要地位，符合大多数员工的需求。

不买医保的法律后果

赔偿医疗费用

如果用人单位未为员工缴纳医疗保险，导致员工在生病时产生的医疗费用无法通过医保报销，用人单位需要承担全部医疗赔偿责任。这一法律后果强调了用人单位在医疗保险方面的责任，未履行责任将面临巨大的经济压力和法律责任。

影响员工权益

未为员工缴纳医保可能导致员工无法享受医保待遇，增加其经济负担，甚至影响其连续参保年限和医疗保险待遇。这不仅影响员工的个人权益，还可能对企业的声誉和员工满意度产生负面影响。

实际案例

高某的案例

高某因公司未为其缴纳社保，导致其在生病后产生的高额医疗费用无法通过医保报销，最终公司被判承担全部医疗费。这一案例突显了用人单位未缴纳医保的法律风险和经济负担，强调了依法为员工缴纳医保的重要性。

深圳公司有责任为员工购买一档医保，这不仅是法律规定的义务，也是保障员工权益的重要举措。一档医保的高报销比例和广泛的保障范围使其在医疗保障方面具有明显优势。未为员工缴纳医保可能导致公司面临巨大的经济压力和法律责任，影响员工权益和企业声誉。因此，用人单位应依法为员工缴纳医保，以保障员工的医疗待遇和企业的稳定发展。