现在退休的养老金计算方式已经不再是简单的“5年一个档次”，而是根据具体的缴费年限、缴费基数、退休年龄和退休地区等多个因素综合计算。以下是详细的解释和分析。

养老金计算方式的变化

新办法的计算公式

养老金的计算主要依据三个因素：退休上年度社平工资、缴费年限和个人缴费基数。具体公式为：基础养老金 = 退休上年度社平工资 × (1 + 个人平均缴费指数) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。个人账户养老金 = 个人账户累计储存额 ÷ 计发月数。
这种计算方式体现了“多缴多得，长缴多得”的原则，缴费年限越长，缴费基数越高，养老金水平也越高。

老办法的历史遗留

在2014年10月1日之前，机关事业单位的养老金计算确实按5年一个档次划分，主要依赖职务、职级、职称和工龄。但自2014年10月1日起，机关事业单位与企业一样，开始实行养老保险缴费制度，老办法逐渐被新办法取代。
老办法的存在主要是历史遗留问题，新办法的实施标志着养老金计算方式的公平性和透明度的提升。

影响养老金水平的因素

缴费年限和基数

养老金的主要影响因素包括缴费年限和缴费基数。缴费年限越长，养老金越高；缴费基数越高，养老金也越高。例如，同样是30年工龄，按社平工资的60%缴费和按300%缴费，养老金差距可能高达数倍。
缴费年限和基数的差异直接影响了养老金的数额，多缴多得的原则在这里得到了充分体现。

退休年龄

退休年龄对养老金的计算也有重要影响。退休年龄越大，计发月数越小，个人账户养老金越高。例如，60岁退休的计发月数为139个月，而55岁为170个月。
延迟退休可以增加缴费年限，从而提高养老金水平，这也是鼓励晚退休的一种激励机制。

退休地区

退休地区的经济水平也会影响养老金的数额。经济发达地区的养老金水平通常较高，因为社平工资和缴费基数都较高。地区差异是养老金水平差异的重要原因之一，经济发达地区的企业和个人缴费能力更强，养老金水平也相应更高。

养老金调整政策

2024年和2025年的养老金调整

2024年和2025年，养老金继续保持增长态势，调整比例分别为3%和预计不超过3%。调整方式包括定额调整、挂钩调整和适当倾斜。
养老金的调整机制体现了对低收入和高龄退休人员的关怀，同时也鼓励多缴多得、长缴多得。

现在的养老金计算方式已经不再是简单的“5年一个档次”，而是根据具体的缴费年限、缴费基数、退休年龄和退休地区等多个因素综合计算。养老金的调整政策也体现了多缴多得、长缴多得的原则，鼓励个人通过延长缴费年限和提高缴费基数来提高养老金水平。了解这些变化和影响因素，有助于更好地规划退休生活。