退休金的计算方式在过去和现在有很大的不同。以下将详细解答关于“五年一档”的说法是否属实，并解释当前养老金计算的具体方式。

养老金计算方式的演变

过去的规定

• ​五年一档的历史背景：在养老保险制度建立之前，退休金确实按照“五年一档”的方式计算。例如，1978年国发104号文件规定，工龄10年以上不满15年发放60%的基本工资，15年以上不满20年发放70%，20年以上发放75%。
• ​改革背景：1992年我国实施了养老保险制度改革，引入了个人缴费制度，养老金的计算方式逐渐从按工龄分档转变为按缴费年限和缴费基数计算。

改革后的计算方式

• ​多缴多得、长缴多得：现行的养老金计算方式主要依据个人的缴费年限、缴费基数和退休时当地的社会平均工资。每多缴一个月，养老金都会有所增加，而不是简单的五年一档。
• ​具体计算公式：基础养老金 = (当地上年度社平工资 + 本人指数化月均缴费工资) ÷ 2 × 缴费年限 × 1%。个人账户养老金 = 个人账户总额 ÷ 计发月数。

养老金计算的具体因素

缴费年限

• ​精确到月：养老金的计算精确到月，每多缴一个月都会影响养老金的金额。例如，30年工龄和35年工龄的养老金差距主要体现在基础养老金和个人账户养老金上。
• ​视同缴费年限：对于1992年之前参加工作的人员，还有过渡性养老金，这也与缴费年限有关。

缴费基数

• ​高基数缴费：缴费基数越高，养老金越多。例如，按社平工资的100%缴费比按60%缴费的养老金高得多。
• ​地区差异：不同地区的社平工资不同，养老金水平也有差异。大城市如北京、上海的养老金水平通常高于中西部地区。

弹性退休政策的实施

弹性退休制度

• ​延迟退休：从2025年1月1日起，我国开始实施渐进式延迟退休政策，逐步将法定退休年龄从60周岁延迟到65周岁。
• ​自主选择：职工达到法定退休年龄后，可以根据个人情况选择是否延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

对养老金的影响

• ​延迟退休的激励：延迟退休可以增加缴费年限，从而提高养老金水平。例如，延迟退休一年，个人账户养老金的计发月数会减少，每月领取的养老金会增加。
• ​灵活选择：弹性退休政策为职工提供了更多的灵活性，可以根据自身的身体状况和工作意愿选择合适的退休时间。

目前，养老金的计算方式已经不再采用“五年一档”的模式，而是根据个人的缴费年限、缴费基数和退休时当地的社会平均工资来计算。每多缴一个月，养老金都会有所增加，体现了“多缴多得、长缴多得”的原则。2025年起实施的弹性退休政策也为职工提供了更多的选择，鼓励延长缴费年限以提高养老金水平。