退休金“五年一档”是指在早期养老保险制度下，养老金的发放按照退休前的工作年限进行分段，每五年为一个档次，每个档次的养老金发放标准不同。这种制度在2014年养老保险制度改革后逐渐被废除，现已被更加精细化的计算方法所取代。

退休金五年一档的历史背景

早期退休制度

在实行养老保险制度之前，我国实行的是退休、退职制度。根据《国务院关于工人退休退职的暂行办法》（国发〔1978〕104号），退休费的发放根据工作年限进行分段，每五年为一个档次，每个档次的发放标准不同。
这种制度简单明了，易于操作，但在公平性和灵活性上有局限性。随着养老保险制度的逐步完善，这种按档次划分的方式逐渐被淘汰。

改革后的养老金计算

2014年10月1日，我国开始实施新的养老保险制度，取消了按档次划分养老金的做法，转而采用更加精细化的计算方法，主要依据个人的缴费年限、缴费基数、退休时的社会平均工资等因素。
新的计算方法更加公平和科学，能够更好地反映个人的缴费贡献和实际生活水平，促进了社会保障体系的可持续发展。

退休金五年一档的现状

机关事业单位的过渡期

在2014年养老保险制度改革后的过渡期内，机关事业单位的养老金计算仍采用老办法，即按工龄分档计算。例如，工龄30年、35年、40年的养老金发放比例分别为85%、90%、95%。
过渡期的政策安排是为了确保改革的平稳过渡，避免因制度突变导致的社会不稳定。随着过渡期的结束，这一做法也将逐步取消。

企业职工的养老金计算

企业职工的养老金计算已经完全采用新的办法，不再按档次划分，而是根据个人的缴费年限、缴费基数、退休时的社会平均工资等因素综合计算。新的计算方法更加灵活和公平，能够更好地反映个人的实际贡献和养老金水平，促进了社会保障制度的健康发展。

退休金计算的新办法

基础养老金和个人账户养老金

养老金由基础养老金和个人账户养老金两部分组成。基础养老金与个人累计缴费年限有直接关系，每多缴一年，基础养老金就会增加1%。个人账户养老金则根据个人账户的累计储存额和计发月数计算。
新的计算方法更加科学和公平，能够更好地反映个人的缴费贡献和实际生活水平，促进了社会保障体系的可持续发展。

过渡性养老金

过渡性养老金适用于1992年之前参加工作但还没退休的人群，计算公式为：社平工资 × 平均缴费指数 × 过渡系数 × 视同缴费年限。过渡性养老金是对早期退休人员的一种补偿，随着养老保险制度的完善，这一政策也将逐步取消。

退休金制度的未来趋势

延迟退休和缴费年限调整

2024年9月13日，全国人民代表大会常务委员会审议通过了《关于实施渐进式延迟法定退休年龄的决定》，计划用15年时间将男职工的法定退休年龄从原60周岁延迟至65周岁，女职工的法定退休年龄从55周岁延迟至60周岁。
延迟退休和延长缴费年限是应对人口老龄化、减轻社保基金压力的重要举措，有助于提高养老金的可持续性和保障水平。

退休金“五年一档”的制度已经逐渐被废除，现已被更加科学和公平的计算方法所取代。新的计算方法主要依据个人的缴费年限、缴费基数、退休时的社会平均工资等因素综合计算。未来，随着延迟退休和缴费年限的调整，养老金制度将更加灵活和可持续。