以下是一些不建议灵活就业人员自己交职工医保的原因：

1. 经济压力较大

   • 缴费基数固定但无单位分担：职工医保的缴费基数通常与当地社会平均工资挂钩，灵活就业人员需自行承担全部费用。例如，某地区社会平均工资为5000元，灵活就业人员若选择按照职工医保标准缴费，每月可能需要缴纳几百元甚至上千元，这对于收入不稳定或较低的灵活就业者来说是一笔不小的开支。而城乡居民医保一般由政府补贴和个人缴费组成，个人缴费部分相对较低，每年可能只需几百元，经济压力较小。
   • 收入波动影响缴费稳定性：灵活就业人员的收入往往不固定，可能存在旺季和淡季之分，或者会因业务量、市场环境等因素导致收入波动。在收入较低时，缴纳职工医保的费用可能会成为负担，甚至可能出现断缴的情况。一旦断缴，不仅会影响当下的医保待遇享受，还可能对后续的缴费年限计算和待遇水平产生影响。

2. 保障范围与实际需求的匹配度问题

   • 门诊报销限制较多：职工医保虽然整体保障水平较高，但在门诊报销方面存在一定的限制。一些地区的职工医保门诊报销有起付线、封顶线和报销比例的限制，而且只有符合规定的医疗机构和药品才能报销。对于一些经常需要看门诊、买药的灵活就业人员来说，可能无法充分享受到门诊报销的福利，导致门诊费用支出较高。
   • 对特定人群的针对性不足：灵活就业人员的职业特点各不相同，有些可能长期从事体力劳动，容易患上职业病或慢性疾病；有些可能是自由职业者，工作环境和生活方式较为灵活，面临的健康风险也与其他人群有所不同。而职工医保是针对广大职工群体设计的，其保障范围和报销政策可能无法完全满足灵活就业人员的多样化需求。相比之下，一些商业保险或专门的灵活就业人员保险产品可能更能满足他们的特定需求，但价格可能较高，需要根据个人情况进行权衡。

3. 手续繁琐及管理不便

   • 参保流程复杂：灵活就业人员参加职工医保需要了解当地的参保政策、准备相关材料、前往社保部门办理手续等，整个过程相对繁琐。而且不同地区的政策和要求可能存在差异，需要花费一定的时间和精力去学习和适应。如果材料准备不齐全或不符合要求，还可能导致办理失败或延误。
   • 缴费和管理不便：职工医保一般按月缴费，灵活就业人员需要按时到指定地点或通过线上平台进行缴费，否则可能会产生滞纳金或影响医保待遇。还需要关注医保政策的调整、个人账户的管理等问题，这对于工作繁忙或对社保政策不太熟悉的灵活就业人员来说，可能会增加管理成本和难度。

对于灵活就业人员来说，是否选择自己交职工医保需要综合考虑多个方面的因素。在做出决定之前，建议咨询当地社保部门或专业人士的意见，并仔细评估自己的经济状况、医疗需求和风险承受能力。