雇主责任险的费用因多种因素而异，包括员工的工作风险类别、企业规模、保额、保障期限以及保险公司的具体产品等。以下是对雇主责任险费用范围的详细说明：
1. 费用范围
- 低风险职业（如办公室职员、销售人员等）：保费范围通常为每年几十元至几百元。例如，投保10万保额的保费可能在每年102元至675元之间，而投保100万保额的保费可能达到675元/年。
- 中等风险职业（如技术人员、维修工人等）：保费相对较高，投保10万保额的保费可能在150元至450元之间，而投保100万保额的保费可能超过1000元。
- 高风险职业（如建筑工人、矿工等）：保费最高，投保10万保额的保费可能超过300元/年，而投保100万保额的保费可能突破1800元/年。
2. 影响费用的主要因素
- 员工的工作风险类别：不同行业和岗位的风险程度差异较大，例如，高风险行业（如建筑、采矿）的保费明显高于低风险行业（如办公室工作）。
- 企业规模与员工人数：员工数量越多，保费通常越高。例如，50名员工的保费可能比100名员工的保费低。
- 保险赔偿限额：赔偿限额越高，保费越高。例如，100万保额的保费通常高于10万保额。
- 附加条款：如扩展保障范围或增加医疗费用赔偿额度，也会导致保费上升。
- 保险期限：通常，保险期限越长，总保费越高。
- 保险公司的产品差异：不同保险公司提供的保费和保障内容可能有所不同，建议多方比较。
3. 具体案例
- 低风险职业（1-2类）：投保10万保额，保费约为77.7元/年；投保100万保额，保费约为304.5元/年。
- 高风险职业（5-6类）：投保10万保额，保费约为217.56元/年；投保100万保额，保费约为1328.88元/年。
4. 总结与建议
雇主责任险的费用因多种因素而异，通常在每年几十元到几千元之间。投保时建议根据企业规模、员工数量、行业风险等级和保额需求，选择合适的保险方案。同时，建议对比不同保险公司的报价，以获取最符合需求的保障和性价比最高的方案。
如需更详细的报价或具体方案，可联系保险公司咨询。
