海南的产假政策是许多女职工关心的问题，特别是关于产假天数的具体构成。以下将详细解答海南产假188天是否包含产假前15天的问题。

产假天数构成

国家规定产假

根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受98天产假，其中产前可以休假15天；难产的，增加产假15天；生育多胞胎的，每多生育1个婴儿，增加产假15天。
这部分是国家法定的产假天数，全国各省基本一致，海南也不例外。

地方政策增加

海南省在国家标准的基础上，增加了三个月的产假。因此，海南省的女职工产假总天数为98天（国家规定）加上90天（地方政策），共计188天。
海南省的地方政策显著延长了产假天数，这不仅是对女职工权益的进一步保护，也体现了地方对生育政策的积极响应。

产假期间的待遇

工资待遇

产假期间，女职工的工资照发，享受全勤待遇。这意味着，无论是国家规定的98天产假还是海南省增加的三个月产假，女职工都能够得到应有的经济保障。
这一政策确保了女职工在产假期间的经济安全，减少了因生育导致的收入损失，有助于提高女性的生育意愿。

其他假期

除了产假，海南省还规定了男方护理假15天，以及在子女零至三周岁期间的育儿假，每年累计10日。这些假期的设置进一步体现了对家庭的支持，特别是对双职工家庭，能够有效减轻育儿压力，促进家庭和谐。

产假政策的执行

假期计算方式

产假和陪产假应连续休，产前检查可以分散休，但累计不超过15天。育儿假可以分散休，但应在当年休完。这种灵活的假期计算方式既保障了女职工的休息权益，也方便了单位的工作安排，体现了政策的实用性和人性化。

法律保障

海南省的相关法律法规明确规定了产假的天数和待遇，违反规定的用人单位将面临罚款等处罚。法律保障是确保产假政策落实的重要手段，通过明确的法律责任，可以有效防止用人单位滥用权力，保护女职工的合法权益。

海南的产假政策包括国家规定的98天产假和地方政府增加的90天产假，总计188天。产假前15天的产前假期是包含在98天产假内的，并且产假期间女职工的工资照发，享受全勤待遇。这些政策的实施不仅保障了女职工的权益，也体现了地方对生育政策的积极响应和支持。