事业单位职工无法享受生育津贴的主要原因与单位参保状态及单位性质相关，具体分析如下：

一、单位未缴纳生育保险

1. 全额拨款/差额拨款单位

   机关事业单位中，全额拨款和差额拨款单位通常不缴纳生育保险，因此职工无法通过社保渠道申领生育津贴。

2. 自收自支单位

   部分自收自支事业单位虽缴纳生育保险，但可能因政策执行差异或资金安排问题，导致职工无法实际享受生育津贴。

二、政策执行与待遇标准差异

1. 生育津贴与工资的关系

   生育津贴按职工本人工资计算，但与单位发放的产假工资不可重复享受。若单位工资低于生育津贴标准，差额需由单位补齐。

2. 公务员的特殊情况

   公务员若单位未依法缴纳生育保险，可能无法享受生育津贴，需由单位按国家规定发放产假工资。

三、其他影响因素

1. 地区政策差异

   不同地区对生育保险的覆盖范围和待遇标准存在差异，部分地区可能对事业单位职工有特殊规定。

2. 参保时间要求

   部分情况下，若单位缴费年限不足或中断，职工可能无法满足申领条件。

总结

事业单位职工无法享受生育津贴的核心原因是单位未依法缴纳生育保险或单位性质不满足参保条件。建议职工提前了解所在单位的具体政策，或通过社保部门咨询确认。对于未参保的单位，可要求其依法履行缴费义务。