企业职工在特定条件下可以视同缴费年限。

企业职工是否可以视同缴费年限，主要取决于其工作经历和是否符合国家规定。以下是对此问题的详细解答：

1. 视同缴费年限的定义：

   • 视同缴费年限是指在没有实际缴费的情况下，按照国家规定可以视为已经缴费的年限。这主要适用于在社会保险制度建立之前或特定历史时期参加工作的人员。

2. 企业职工视同缴费年限的条件：

   • 国有企业原全民固定工：1988年底前可计算为连续工龄的工作年限。
   • 全民带集体“混岗职工”：1986年底前可计算为连续工龄的工作年限。
   • 已参保职工在人民解放军、武警部队服役的年限。
   • 1995年底前在机关事业单位的原国家干部和全民固定职工工作年限。
   • 其他符合国家政策规定的情况，如自收自支、企业化管理事业单位的干部和原固定职工，以及机关事业单位转制的工勤人员等。

3. 视同缴费年限的认定：

   • 视同缴费年限的认定需要依据个人的工作档案和当地的社保政策。
   • 一般情况下，在实行企业和职工个人共同缴纳基本养老保险费制度之前，按国家规定计算为连续工龄的时间，都能作为“视同缴费年限”。
   • 认定条件还包括职工必须已经参加了基本养老保险，且是原国有县以上集体所有制单位的原干部或固定职工等。

4. 视同缴费年限的作用：

   • 视同缴费年限可以与实际缴费年限合并计算，用于计发养老保险金等社保待遇。

总的来讲综上所陈，企业职工在符合特定条件的情况下，其部分工作年限可以视同缴费年限，从而享受相应的社保待遇。

企业职工视同缴费年限规定

视同缴费年限政策影响分析