山东省女职工的退休年龄规定在2024年有了新的变化，主要受全国人民代表大会常务委员会关于实施渐进式延迟法定退休年龄决定的影响。以下是关于山东省女职工退休年龄的最新规定和详细解读。

延迟退休的基本原则和时间表

延迟退休的基本原则

• ​小步调整、弹性实施：延迟退休将逐步进行，每次调整幅度较小，以适应不同人群的需求。
• ​分类推进、统筹兼顾：根据不同类型的工作岗位和人群，分别制定延迟退休政策，确保政策的公平性和可操作性。
• ​自愿选择：职工可以根据自身情况选择是否延迟退休，弹性提前退休时间最长不超过3年。

延迟退休的时间表

从2025年1月1日起，逐步将女职工的法定退休年龄从原50周岁、55周岁分别延迟至55周岁、58周岁。具体来说，原法定退休年龄为55周岁的女职工，每四个月延迟一个月，逐步延迟至58周岁；原法定退休年龄为50周岁的女职工，每两个月延迟一个月，逐步延迟至55周岁。

山东省女职工退休年龄的具体规定

岗位和身份结合

• ​原干部身份女职工：退休前在工人岗位工作，达到50周岁时在工人岗位连续工作已满5年的，退休年龄按50周岁执行；不满5年的，退休年龄按55周岁执行。
• ​原工人身份女职工：退休前在管理岗位连续工作满10年的，退休年龄按55周岁执行；不满10年的，退休年龄按50周岁执行。

特殊工种和因病或非因工负伤人员

• ​特殊工种：从事符合国家规定的特殊工种特别繁重体力劳动和高空作业工种累计满10年的女职工，退休年龄为45周岁。
• ​因病或非因工负伤：完全丧失劳动能力的女职工，退休年龄为45周岁。

弹性退休制度

弹性提前退休

职工达到法定退休年龄时，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年，且退休年龄不得低于原法定退休年龄。

弹性延迟退休

职工达到法定退休年龄，所在单位与职工协商一致的，可以弹性延迟退休，延迟时间最长不超过3年。

实施细节和注意事项

实施时间

延迟退休政策从2025年1月1日起正式实施。

权益保障

国家健全养老保险激励机制，鼓励职工长缴多得、多缴多得、晚退多得。所在单位应与职工协商一致，保障职工在延迟退休期间的合法权益。

山东省女职工的退休年龄规定在2024年进行了调整，主要受全国渐进式延迟法定退休年龄政策的影响。女职工的退休年龄将根据岗位和身份的不同而有所差异，并引入了弹性退休制度，允许职工根据自身情况选择提前或延迟退休。这些调整旨在适应人口发展新形势，充分利用人力资源，保障劳动者的合法权益。