根据我国社保政策，社保断缴5年后补缴的情况需要根据具体原因和政策规定来处理，以下是详细说明：

一、补缴可能性分析

1. 单位原因导致的断缴

   若因单位未缴或漏缴，单位需承担补缴责任。单位可向社保局提交补缴申请，需提供劳动合同、工资发放记录等材料。但补缴年限有限制，通常只能补缴近2年，超出的部分无法追缴。

2. 个人原因导致的断缴

   • 灵活就业人员 ：可自行向社保局申请补缴，或通过代理机构办理，但需承担个人缴费部分及滞纳金。

   • 失业或自主就业人员 ：需通过社保局或代理机构补缴，流程与单位补缴类似。

二、补缴操作步骤（单位或个人）

1. 准备材料

   • 工资凭证（加盖财务章和公章）

   • 劳动合同复印件

   • 补缴申请表（单位需起草，注明员工姓名、身份证号及补缴原因）

2. 提交申请

   • 单位向社保局提交上述材料，或个人向当地社保中心申请。

3. 缴费方式

   • 选择缴款方式（托收、现金、支票）

   • 缴纳滞纳金（单位原因需额外支付0.05%的滞纳金）

三、特殊情况处理

• 退休前补缴 ：若在退休时累计缴费年限未达标，可一次性补缴至法定退休年龄，但需重新计算缴费年限。

• 跨年补缴 ：部分地区允许补缴跨年，但需通过代理机构操作。

四、注意事项

1. 政策差异 ：具体补缴政策因地区而异，建议咨询当地社保局。

2. 滞纳金影响 ：单位补缴需承担滞纳金，个人补缴可能涉及其他费用。

3. 历史断缴处理 ：10年前的断缴若单位存在且劳动关系存续，可申请补缴；若超过10年且单位不存在，则无法补缴。

五、法律依据

• 《中华人民共和国社会保险法》第五十八条规定，用人单位未缴社保的，由社保机构核定缴费后补缴。

综上，社保断缴5年能否补缴需结合原因与政策，建议优先联系原单位协商补缴，或咨询当地社保局了解具体操作流程及年限限制。