换公司后社保是否需要转移，要根据具体情况来决定，以下是一些分析：

1. 养老保险

   • 省内换工作：如果只是在省内不同城市之间更换工作，一般不需要特别转移社保。因为省内的养老保险关系可以由新公司直接续保，并且在退休时会自动将各市的参保记录进行合并计算。
   • 跨省换工作
     • 确定在新城市退休：如果已经确定了未来会在新的城市办理退休手续，那么建议尽快办理社保转移手续。这样可以使个人的养老保险缴费年限集中累计在新的城市，以便达到当地领取养老金的条件。例如，小王从北京的公司跳槽到上海的公司，并且打算在上海长期定居并退休，那么就可以将北京的养老保险关系转移到上海。
     • 不确定退休城市：如果暂时不确定未来的退休城市，或者有可能还会更换工作城市，那么可以先不办理社保转移手续。待确定退休城市后，再将之前各个城市的养老保险关系统一转移到退休地即可。

2. 医疗保险

   • 省内换工作：省内换工作的情况下，医保通常不需要转移。因为现在很多地方已经实现了省内医保异地结算，只要在新的公司正常缴纳医保费用，就可以继续享受医保待遇。
   • 跨省换工作
     • 考虑就医便利性：如果新工作的地区有较好的医疗资源和便利的就医条件，并且个人比较注重在当前参保地享受医保待遇，那么可以考虑办理医保转移手续。
     • 不确定因素较多：如果不确定未来是否会长期在新的参保地居住和就医，或者原参保地的医保待遇在某些方面具有优势，也可以先不办理转移手续。

3. 失业保险、工伤保险和生育保险

   • 这三种保险属于“当期交纳当期享受”的险种，不存在转移的问题。离职后如果断缴，后续重新就业并缴纳社保后，可继续享受相应的保障。

换公司后是否转移社保要综合考虑多种因素。在做决定前，应充分了解相关政策和自身需求，谨慎选择最适合自己的处理方式。