98天+护理假
江西省产检假规定如下，综合国家法律及地方政策整理如下：
一、产假天数
- 基础产假
根据《女职工劳动保护特别规定》，女职工生育享受 98天产假 （2024年修订后）。
- 生育津贴计算
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已参加生育保险的，按用人单位上年度职工月平均工资计发；
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未参保的，按产假前工资标准发放。
二、护理假
- 男方护理假
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标准天数 ：30天 **（2023年最新规定）；
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特殊情况 ：
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女方因生育多胞胎，每多生育1个婴儿，增加护理假15天；
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怀孕七个月以上每月可享受1天产检假，最后一个月每周1天，累计不超过10天。
三、其他权益
- 产前检查时间
- 妊娠12周内初查计入劳动时间，部分企业可能将检查时间计入病假，需以医疗机构证明为准。
- 劳动保护
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孕期禁忌劳动、不能适应原岗位时，单位应调整岗位或减轻劳动量；
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怀孕7个月以上每月至少1小时工间休息，禁止安排夜班。
- 假期合并计算
- 若生育与节育手术同时进行，假期可合并计算。
四、注意事项
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地区差异 ：南昌市等城市可能对产检假有更细致的规定（如每月1天产检假），但需以当地最新政策为准；
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生育保险 ：确保单位依法缴纳生育保险，以享受津贴待遇。
以上规定综合了国家法律及江西省地方政策，具体执行以单位实际操作为准。
