关于1987-1998年社保补缴的新规定，主要涉及补缴的条件、流程、费用、影响以及相关法律依据。以下是详细的解答。

补缴社保的条件和流程

补缴条件

• ​用人单位原因未缴社保：如果用人单位未按规定为职工缴纳社保，可以申请补缴。用人单位应当自用工之日起30日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记，未办理的，由社保经办机构核定其应当缴纳的社会保险费。
• ​特定历史时期未缴社保：在特定历史时期，如计划内临时工转招为合同制工人，转招前未缴费时间段可补缴。
• ​接近退休年限未缴社保：在2011年7月1日前参保，且在退休时不满15年的情况，可以延长缴费或补缴。

补缴流程

• ​个人补缴：个人需携带身份证、解除劳动合同证明、工资发放明细表等材料，到社保局办理补缴手续。
• ​单位补缴：单位需出具书面申请，填写社会保险费补缴申请表，提供职工档案、劳动合同等原始资料，向社保经办机构申请办理。

补缴社保的费用和滞纳金

补缴费用

• ​社保费用：补缴费用包括应补缴的社保费和滞纳金。社保费根据补缴基数和缴费比例计算，滞纳金按日加收万分之五。
• ​计算示例：以1000元工资为例，补缴10年的社保费用约为24000元，滞纳金约为12000元，总费用约36000元。

滞纳金

滞纳金的收取标准通常为自欠缴之日起，按日加收万分之五。例如，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，滞纳金按日加收万分之五。

补缴社保的影响

对养老金的影响

• ​养老金数额：补缴社保可以增加缴费年限，从而提高养老金领取标准。例如，在北京，少缴纳一年的职工养老保险费，基本养老金每月大约少125元。
• ​养老金调整：补缴后，养老金在每一年调整过程中，由于工龄更长，养老金的调整也会占有很大的优势。

对医疗保险的影响

• ​医疗保险待遇：补缴医保不仅能让参保人在在职期间得到医疗保障，也能确保退休后继续享有医疗待遇，减轻因病致贫的风险。

法律依据和案例

法律依据

• ​​《社会保险法》​：第六十三条规定，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足，并可以依法申请人民法院采取强制措施。
• ​法院判决：在案例中，法院确认用人单位未按时缴纳社保，判决用人单位补缴社保费用及滞纳金。

案例

• ​成功案例：在顺德区的案例中，法律援助律师帮助退休员工成功补缴了1992年10月至1998年6月期间的社保费用，使其能够顺利退休并享受养老金待遇。
• ​失败案例：在另一起案例中，由于超过仲裁时效，劳动仲裁委员会不予受理补缴社保的申请。

补缴1987-1998年社保的新规定为符合条件的职工提供了补缴社保的机会，以确保他们的社保权益不受影响。补缴条件和流程明确，费用和滞纳金计算方式清晰，补缴对养老金和医疗保险待遇有积极影响。法律依据充分，成功案例和失败案例也为补缴提供了实际操作参考。