根据我国社会保险法及相关政策规定，社保补缴存在明确的时间限制和条件，具体如下：

一、补缴时间限制

1. 2011年7月1日前参保人员

   若在2011年7月1日前参保且退休时累计缴费年限不足15年，可延长缴费至满15年，之后按月领取养老金；若延长缴费5年后仍不足15年，可一次性补缴至满15年。

2. 2011年7月1日后参保人员

   2011年7月1日之后参保的个体无法通过补缴方式增加缴费年限，只能按年继续缴费至满15年。

二、补缴条件与流程

1. 单位补缴

   • 需满足当地社保局规定，且单位或员工需承担滞纳金。

   • 仅限单位应缴未缴部分，个人无法单独补缴。

2. 特殊情况处理

   • 因企业原因中断缴费（如改制、破产等），可申请补缴历史欠费，但需提供劳动合同、银行流水等材料。

   • 离职后因户籍迁移等特殊原因，可向社保局申请补缴断缴期间费用。

三、注意事项

• 滞纳金与利息 ：补缴时需承担滞纳金，具体金额由社保机构核算。

• 地区政策差异 ：具体操作流程和年限可能因地区政策不同存在差异，建议咨询当地社保局。

• 无法通过补缴增加年限 ：社保缴费年限只能向前延续，无法通过补缴“回溯”增加年限。

四、法律依据

• 《社会保险法》第五十八条、第六十三条等条款规定了用人单位补缴的义务及滞纳金责任。

综上， 2011年7月1日前参保且退休时缴费不足15年的人员，可申请补缴至满15年 ； 2011年7月1日后参保人员无法通过补缴增加年限 ，只能持续缴费至退休。建议根据自身参保时间咨询当地社保机构，了解具体操作流程。