社保应缴未缴超过3年的补缴问题涉及具体的补缴条件、流程、费用以及注意事项。以下将详细介绍相关信息，帮助用户更好地理解和操作。

补缴条件

用人单位补缴

• 用人单位与职工存续劳动（人事）关系期间应缴未缴社会保险费的，可补缴应缴未缴期间的社会保险费，但个人不可以补缴，应由单位补缴。
• 应缴未缴年限不足3年的，原则上由欠费单位向参保地社会保险经办机构提出书面申请，提供补缴人身份证明、原始工资发放会计凭证、银行发放工资证明及人事档案、劳动合同、用工登记表等与补缴相对应的证明材料。
• 应缴未缴年限3年及以上的，需提供由人民法院、审计部门、实施劳动监察的行政部门或劳动人事争议仲裁委员会等出具的法律文书或行政责令整改通知书。

个人补缴

• 一般情况下，个人无法直接补缴超过3年的社保费用，但可以通过与新单位协商，由新单位代为补缴。
• 在特定情况下，如达到退休年龄时社保缴纳年限不足15年，个人可以选择继续工作确保缴满15年，或选择一次性补缴。

补缴流程

用人单位补缴流程

1. 用人单位通过社会保险经办机构或北京市社会保险网上服务平台下载用人单位及职工相关参保信息导入本地“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”。
2. 用人单位通过“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”录入补缴明细，并导出补缴报盘文件并打印出《北京市社会保险补缴明细表》、《基本医疗保险补缴情况表》各一式三份，加盖公章。
3. 职工在参保期间，因工作单位变动等原因中断社会保险关系需补缴近三个月社会保险费时，用人单位可直接通过“北京市社会保险信息系统企业管理子系统”报盘，并打印相关补缴明细表进行申报。

个人补缴流程

1. 个人需前往当地社保局咨询并填写相关申请表，准备身份证、户口本、劳动合同、工资发放证明等材料。
2. 提交补缴申请后，个人需按照社保局的要求缴纳补缴费用，可以通过银行转账、支付宝、微信等渠道进行支付。
3. 办理完补缴手续后，确保社保记录得到更新，恢复相关的社保权益。

补缴费用

费用构成

• 补缴社保费用主要由两部分构成，一是应补缴的社保费本身，二是可能产生的滞纳金。社保费是根据不同险种的缴费基数和缴费比例来确定的，滞纳金则是在用人单位未按时足额缴纳社会保险费时，自欠缴之日起按日加收的费用。
• 例如，以1000元工资为例子，基本养老和综合医疗的总费用累计共331.23元，滞纳金根据具体情况计算。

滞纳金计算

滞纳金的收取标准通常为自欠缴之日起，按日加收万分之五。例如，用人单位未按时足额缴纳社会保险费，自欠缴之日起按日加收万分之五的滞纳金。

注意事项

补缴期限

• 补缴期限会有一定的宽限期，但超过期限后可能需要支付额外的滞纳金。因此，个人或单位应尽量在规定期限内完成补缴。
• 补缴金额的准确性也非常重要，个人或单位应仔细核对补缴金额，确保无误。如果发现金额有误，应及时与社保部门沟通并更正。

法律依据

• 根据《中华人民共和国社会保险法》第六十三条，用人单位未按时足额缴纳社会保险费的，由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。用人单位逾期仍未缴纳或者补足社会保险费的，社会保险费征收机构可以向银行和其他金融机构查询其存款账户，并可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定。

社保应缴未缴超过3年的补缴涉及用人单位和个人不同的操作流程和注意事项。用人单位需按照规定的流程提交补缴申请并缴纳相关费用，个人则可以通过与新单位协商或自行到社保局办理补缴。补缴费用包括社保费和可能的滞纳金，补缴期限和金额需仔细核对。了解相关法律法规，确保补缴过程合法合规，是保障个人社保权益的重要步骤。