社保自己购买和公司购买之间存在显著的区别，主要体现在以下几个方面：

1. 性质和强制性

• 公司购买：
  社保是用人单位的法定义务，企业必须为员工缴纳社会保险，包括五险一金（养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险和住房公积金）。这种缴纳方式具有强制性，受到《社会保险法》的约束。

• 个人购买：
  个人缴纳社保属于自愿性质，通常适用于灵活就业人员、个体工商户或未就业人员。个人可以选择参加城乡居民保险或灵活就业人员保险，但无法享受公司购买社保的完整保障。

2. 覆盖范围

• 公司购买：
  包括五险一金，覆盖范围全面，能够保障员工的养老、医疗、失业、工伤和生育等需求，同时还提供住房公积金。

• 个人购买：
  通常仅包括养老保险和医疗保险，部分地区允许个人参加失业保险，但不包括工伤保险、生育保险和住房公积金。

3. 缴费比例和费用承担

• 公司购买：
  缴费比例因险种而异，企业承担大部分费用：

  • 养老保险：企业承担20%，个人承担8%。
  • 医疗保险：企业承担10%，个人承担2%。
  • 失业保险：企业承担2%，个人承担1%。
  • 工伤保险和生育保险：完全由企业承担。
  • 住房公积金：企业缴存比例一般为5%-12%，个人也需缴存相应比例。

• 个人购买：
  个人需全额承担费用，例如：

  • 养老保险：个人缴费比例为20%。
  • 医疗保险：个人可选择缴费比例为4.2%-8%，具体视地区而定。

4. 退休待遇和福利

• 公司购买：

  • 女性退休年龄根据身份不同：女干部55岁，女工人50岁；男性统一60岁。
  • 退休后可领取较高水平的养老金，并享受医疗保险、失业保险等相关福利。

• 个人购买：

  • 女性统一55岁退休，男性统一60岁。
  • 养老金待遇相对较低，且无法享受失业保险、工伤保险等额外福利。

5. 适用人群和限制

• 公司购买：
  适用于在用人单位工作的职工，包括本地和外地员工，不受户籍限制。

• 个人购买：
  主要适用于灵活就业人员、个体工商户或未就业人员，部分地区对外地人有限制。

总结

公司购买社保的优势在于覆盖范围广、缴费比例较低且保障全面，而个人购买则更灵活，但需要承担更高的缴费比例，且保障范围有限。建议根据自身职业状况和需求选择合适的社保缴纳方式。