不必须

社保中断是否需要补缴，需根据中断原因、时间长度及个人参保类型综合判断，具体分析如下：

一、补缴的必要条件

1. 单位原因导致的中断

若社保中断系单位未依法缴纳，可要求单位补缴。但需注意，单位补缴有时间限制：

• 离职后3个月内找到新工作，可要求新单位补缴；

• 超过3个月需通过单位申请补缴，个人无法直接操作。

2. 灵活就业人员参保

若以灵活就业身份参保，断缴后无法补缴中断部分，但可按月缴费延续缴费年限。

二、不补缴的情形

1. 个人原因导致的中断

如主动离职、创业等，无法要求他人补缴。2. 超过法定退休年龄

达到法定退休年龄且累计缴费满15年，无需补缴即可领取养老金。

三、影响与建议

• 养老金领取 ：断缴超过15年且未补缴，将无法领取养老金。- 医疗保障 ：医疗保险断缴超过3个月，需补缴1年才能恢复报销。- 其他权益 ：断缴期间无法享受社保待遇（如购房、购车等），但补缴后不会追溯计算缴费年限。

建议 ：

• 尽快联系原单位补缴（3个月内）或咨询当地社保机构；

• 若已达到退休年龄，可申请按月领取基础养老金+个人账户养老金；

• 灵活就业人员可选择继续缴费至满15年，或通过代理公司补缴（部分地区允许）。