2025年针对机关事业单位退休人员的养老金计发办法有以下几项重要调整：
- 取消“五年一档”政策 ：
- 过去的退休金是按照工作年限每五年为一档来计算的，现在改为“一年一算”，更加精细化和人性化。
- 养老金计发办法调整 ：
- 养老金由三部分组成：基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金。新政策主要是调整了基础养老金的计发办法，每一年的缴费都会被精确计算，不再出现“差几个月就要少算5年”的情况。
- 过渡性养老金 ：
- 对于2014年10月前参加工作的人员（即“中人”），退休后还能享受额外的养老金补贴。新政策还建立了养老金正常调整机制，每年都会根据物价变动、职工工资增长等因素适当提高养老金水平。
- 退休年龄的变化 ：
- 从2025年起，正式实施渐进式法定延迟退休年龄改革。男性的退休年龄从60岁逐步延迟到63岁，女性的退休年龄从50岁逐步延迟到55岁，女性干部的退休年龄从55岁逐步延迟到58岁。
- 最低缴费年限的变化 ：
- 从2030年起，养老保险的最低缴费年限将逐步提高到20年。2030年之前退休人员，依然可以按照现行的15年标准执行。
- 病残津贴制度 ：
- 自2025年起，《企业职工基本养老保险》中将加入“病残津贴”项目，以更好地照顾因病或非工伤原因丧失劳动能力的人群。
这些调整旨在使养老金计发更加公平、合理，并适应人口老龄化和劳动力短缺等社会变化。建议相关人员及时关注政策细节，做好养老规划。
