不可以
根据现行政策，浙江省女性灵活就业人员的退休年龄仍为 55周岁 ，无法实现50岁退休。以下是具体说明：
一、政策依据与退休年龄差异
- 基本规定
我国现行法律规定，女性灵活就业人员的法定退休年龄为 55周岁 ，而企业女职工的退休年龄为 50周岁 。这一差异源于两种参保方式的本质区别：
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企业职工 ：从参加工作之日起开始参保，缴费年限累计计算；
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灵活就业人员 ：通常在40周岁后参保，缴费年限较短。
- 政策统一性
尽管部分地区（如山东、广东、江西、江苏、广西）对灵活就业人员有特殊规定，允许符合条件者50岁退休，但 这些政策属于地方性补充规定 ，仅适用于当地，并不改变全国统一的基本退休年龄标准。
二、特殊退休条件的限制
若灵活就业女性希望50岁退休，需同时满足以下条件（但需注意，这些条件非常严格且地方性较强）：
- 企业参保经历
需在原公有制企事业单位连续参保缴费满 10年 ，且缴费年限需包含视同缴费年限。
- 后续缴费年限
离开企业后，需以灵活就业身份继续参保缴费满 2年以上 。
- 申请资格
需本人自愿申请，并符合当地社保部门的具体要求。
三、政策调整与未来趋势
根据最新政策（截至2025年1月1日），原法定退休年龄为55周岁的女职工，将逐步延迟至 58周岁 ，每4个月延迟1个月。这一调整适用于 所有女性职工 ，包括企业职工和灵活就业人员，但灵活就业人员仍无法通过政策调整提前退休。
四、建议与补充说明
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转为企业职工 ：若希望50岁退休，建议通过第三方机构或自主创业等方式，建立稳定的企业劳动关系并连续参保满10年。
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关注地方政策 ：部分地区可能对特殊工种、贡献突出的灵活就业人员有额外照顾，可咨询当地社保部门了解具体细则。
综上，浙江省女性灵活就业人员目前无法通过常规途径实现50岁退休，需结合自身情况谨慎规划养老规划。
