连云港市的生育津贴计算基于职工所在单位上一年度职工月平均工资以及产假天数。具体计算公式如下：

生育津贴 = 上年度单位月平均工资 ÷ 30 × 产假天数

这里的“上年度单位月平均工资”指的是职工所在单位在上一个财政年度内所有员工的月平均工资总额除以员工人数得到的平均值。而“产假天数”则是根据女职工的具体情况来确定，包括顺产、难产（含剖宫产）、多胞胎生育等不同情况对应的产假时长。

例如，对于顺产的情况，通常的产假天数为128天；如果是难产或进行了剖宫产手术，则会在顺产的基础上增加15天的产假；如果生育的是多胞胎，每多一个婴儿则会额外增加15天的产假。对于流产的情况，依据怀孕的时间长短，产假天数也会有所不同。

为了更好地理解这一过程，假设某位女职工所在的单位上一年度的月平均工资是8,000元人民币，并且她经历了正常的顺产分娩，那么她的生育津贴将按照以下方式计算：

生育津贴 = 8,000元 ÷ 30 × 128 ≈ 34,133元

这意味着这位女职工可以得到大约34,133元人民币的生育津贴。当然，实际金额可能会因为具体的产假天数和单位月平均工资的不同而有所变化。

值得注意的是，生育津贴的标准与个人的实际工资无关，而是基于单位的整体工资水平。如果生育津贴低于女职工的正常工资标准，用人单位需要补足差额部分，确保女职工在产假期间能够获得不低于其正常工作时期的收入。

连云港市还提供了其他的一些补贴和支持措施，比如生育营养补贴、围产保健补贴等，这些都旨在减轻家庭因生育带来的经济负担。例如，符合国家规定享受90天以上产假的女职工可以获得生育营养补贴300元及围产保健补贴700元。

在连云港市，了解并正确申请生育津贴不仅有助于保障女性职工的合法权益，也能有效缓解家庭的经济压力。如果有任何疑问或者需要进一步的帮助，建议直接咨询当地的社保部门获取最准确的信息和服务指导。