自由职业者缴纳社保是否算作工龄是一个复杂的问题，因为这涉及到不同地区的政策差异以及对“工龄”这一概念的不同理解。根据现有的资料，我们可以得出以下几点结论：
个人缴纳的社保可以计算为缴费工龄，到达退休年龄时可以作为计算退休费之用。这意味着无论是个人还是单位缴纳社保都应该计算缴费工龄。因此，在大多数情况下，自由职业者以个人身份缴纳的基本养老保险同样会被计入工龄。
关于灵活就业人员（包括自由职业者）缴纳社保是否算做工龄的问题，存在不同的观点和实践。一方面，有资料指出灵活就业人员没有工龄，因为他们没有与任何单位建立劳动关系，所以无需计算工龄。另一方面，也有信息表明，灵活就业者的社保缴纳年限是可以被视作工龄的，尤其是在计算养老金待遇时。
值得注意的是，虽然一些地方可能不将灵活就业期间视为工龄，但这并不意味着这些期间不会影响到最终的退休福利。例如，在某些地区，灵活就业者的社保缴纳年限可能会被用来确定其是否有资格领取养老金或享受其他社会保障福利。即使在那些不直接将灵活就业期间计入工龄的地方，灵活就业者仍然可以通过提供合同、工资单或其他证明材料来展示自己的工作经验和技能。
从法律角度来看，《中华人民共和国社会保险法》及相关法规并未明确规定灵活就业者的社保缴纳不能算作工龄。相反，它强调了所有参保人员都有权依据其累计缴费年限来享受相应的保险待遇。这意味着，只要按规定缴纳了养老保险费用，不论是以何种形式就业，都应享有相应的权益。
最后，考虑到各地政策可能存在差异，建议自由职业者咨询当地的社保部门或者查阅最新的地方性法规，以获取最准确的信息。同时，对于计划长期从事自由职业的人来说，尽早开始缴纳社保可能是更为明智的选择，这样不仅可以确保自己在未来能够享受到应有的退休待遇，还能积累更多的缴费年限，从而提高未来的养老金水平。
尽管部分地区可能不直接将灵活就业期间视为传统意义上的“工龄”，但从保障自身权益的角度出发，自由职业者应当重视并按时足额地缴纳社保费用。这样做不仅有助于他们在退休后获得稳定的经济来源，也是对自己未来生活质量的一种投资。同时，随着国家对灵活就业群体的关注和支持力度不断加大，相关政策也在逐步完善之中，相信未来会有更多有利于灵活就业者的措施出台。
