不一定是2N

无固定期限劳动合同的赔偿问题，根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定，主要有以下几种情况：

1. 协商一致解除 ：如果用人单位与劳动者协商一致解除劳动合同，用人单位需要支付经济补偿金，这个补偿金可能是N（即劳动者在本单位工作的年限，每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付），也可能是N+1或N+2等。

2. 用人单位单方解除 ：

• 如果用人单位依据《劳动合同法》第40条未能提前30天通知劳动者解除劳动合同，可能需要支付加一个月作为待通知金。

• 如果用人单位依据第41条进行经济性裁员，通常需要支付N的经济补偿。

• 如果用人单位依据第87条违反本法规定解除或终止劳动合同，则需要支付2倍的赔偿金，即2N。

3. 劳动者单方解除 ：如果劳动者存在严重违反用人单位规章制度、严重失职等法定过错情形，用人单位依法解除劳动合同，无需支付经济补偿或赔偿金。

4. 客观情况发生重大变化 ：如果因客观情况发生重大变化导致劳动合同无法继续履行，且符合《劳动合同法》第40条规定的情形，公司需要支付经济补偿，这个补偿金额也是按照劳动者在公司工作的年限乘以月工资来计算的，即N。

无固定期限劳动合同的赔偿并不一定是2N。具体赔偿情况要依据解除或终止合同的实际情形来确定。如果用人单位违法解除劳动合同，劳动者可以要求2N的赔偿金；如果协商一致解除或劳动者存在过错被解除劳动合同，用人单位可能只需支付N的经济补偿。