职工社保缴费标准涉及多个方面，包括缴费基数、缴费比例及缴费年限等，具体如下：

一、缴费基数

1. 计算依据

   以职工上年度月平均工资为基准，包括工资、奖金、津贴、补贴等所有工资性收入，取月平均额。

2. 上下限规定

   • 下限 ：不低于当地职工平均工资的60%（如广东、珠海、佛山等地最低4767元）；

   • 上限 ：不高于当地职工平均工资的300%（如广东、深圳等地最高27501元）。

3. 特殊情况处理

   • 工资低于下限按下限缴费，高于上限按上限缴费；

   • 实际工资在上下限之间的按实申报。

二、缴费比例

1. 单位缴费比例

   • 养老保险、医疗保险、失业保险：16%（2019年5月1日起调整）；

   • 工伤保险和生育保险：全额由单位缴纳。

2. 个人缴费比例

   • 养老保险、医疗保险：8%；

   • 失业保险：无个人缴费。

三、缴费年限

1. 最低年限要求

   • 基本养老保险累计缴费满15年，医疗保险满20年，退休后按月领取基础养老金。

2. 视同缴费年限

   • 退休时未缴社保的年限，按当地平均工资计算缴费年限。

四、其他注意事项

1. 缴费基数调整

   • 各地每年调整一次，例如2025年广东全省养老保险下限为5500元，上限为27501元。

2. 违规处理

   • 单位未按实际工资缴费的，员工可要求补缴或赔偿。

3. 灵活就业人员

   • 无雇工人员可自愿参保，缴费比例通常为18%（12%入统筹，6%入个人账户）。

以上标准综合了国家统一规定与地方实际情况，具体执行以当地最新政策为准。