南京职工医保视同缴费年限的政策基于国家和地方的相关规定，主要涉及到特定历史时期的工作年限或养老保险缴费年限。根据资料，南京市对于医疗保险视同缴费年限的规定可以追溯到1999年之前的工作年限，具体如下：
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视同缴费年限的界定：在南京市，如果个人在1999年之前已经开始工作并且正常参加了职工养老保险，那么这段时间可以被认定为医疗保险的视同缴费年限。这意味着，在1999年前的工作经历（特别是连续工龄）可以在计算医疗保险缴费年限时被视为已经缴纳了医疗保险费。
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养老保险与医疗保险的关系：在某些情况下，养老保险的缴费年限也可以转化为医疗保险的视同缴费年限。例如，国有企业、股份制企业等在1993年12月31日以前的连续工龄以及之后至《基本医疗保险办法》实施前的养老保险缴费年限，都可以视为医疗保险的缴费年限。这表明，如果一个人在这段时间内有连续的工作记录，并且按规定缴纳了养老保险，那么这些年限同样适用于医疗保险的累计缴费年限计算中。
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其他情况下的视同缴费年限：除了上述提到的情况外，还有其他一些特殊情形下可能存在的视同缴费年限。比如，军人的军龄和服役前的工龄也被认为是视同缴费年限的一部分。从地方直接招收的军官、文职干部和士官，其服役前的连续工龄（或工作年限）、养老保险缴费年限均可计算为视同缴费年限。
需要注意的是，具体的视同缴费年限政策可能会随着时间和地方政策的变化而有所调整。因此，如果您需要了解最新的政策详情，建议咨询当地的社保机构或访问南京市人力资源和社会保障局的官方网站获取最新信息。同时，考虑到不同地区的政策差异，上述信息主要针对南京市的情况，其他地区可能存在不同的规定。如果您不属于南京市，请参考您所在地区的相关政策文件以获得准确的信息。
总结来说，南京市职工医保的视同缴费年限主要包括1999年之前的工作年限以及在此期间按照规定缴纳的养老保险年限。由于政策会随时间更新，所以最好核实最新的官方指南来确保信息的准确性。如果您正在计划退休或者对您的医疗保险缴费年限有任何疑问，联系当地的社保办公室将是最直接有效的解决方式。
请注意，以上提供的信息是基于截至2025年3月的知识库内容整理而成，具体情况请以当地社会保险管理部门发布的最新政策为准。如果您需要进一步的帮助，如查询最新的法规或指导，可以通过拨打南京市社保中心的服务热线12333进行咨询确认。还可以通过关注南京市医疗保障局的官方微信公众号或其他官方渠道获取最新动态。
