针对职工医保缴费年限未达规定的问题，以下是综合解决方案及注意事项：

一、一次性补缴

1. 适用条件

   • 退休时累计缴费年限未达男性25年、女性20年，且实际缴费年限≥15年。

   • 单位未缴导致年限不足的情况需由单位补缴。

2. 操作方式

   • 个人或单位可向社保部门申请一次性补缴差额年限费用。

   • 部分地区允许通过线上渠道办理。

3. 注意事项

   • 补缴后即可享受终身医保待遇，但需支付较大金额。

   • 若选择单位补缴，需提供单位审核材料。

二、继续缴费

1. 按月缴费

   • 退休后继续按月缴纳医保费用，直至累计年限达标。

   • 优点是避免断缴影响待遇，但需长期承担缴费压力。

2. 按年缴费

   • 部分地区允许每年缴纳固定金额的医保费用。

   • 适合经济条件一般但希望尽快恢复医保保障的群体。

三、转为城乡居民医保

1. 适用条件

   • 无法补缴或继续缴费，且不符合职工医保参保条件。

   • 通常适用于非本市户籍或长期未参保人员。

2. 待遇差异

   • 城乡居民医保报销比例和待遇水平低于职工医保，但无需缴费。

四、其他解决方案

1. 视同缴费年限认定

   • 1970年10月前参加工作年限可视为缴费年限，增加总缴费年限。

2. 退休后补缴

   • 部分地区允许退休后补缴至满25年，但需一次性支付较大费用。

五、办理流程建议

1. 咨询当地社保部门

   • 不同地区政策存在差异，需确认具体补缴比例、年限及费用。

2. 准备材料

   • 办理一次性补缴需提供身份证、退休证、工资证明等材料。

总结

选择方案时需结合经济能力、退休年龄及医疗保障需求。若希望立即享受医保待遇且经济允许，可优先考虑一次性补缴；若希望降低长期缴费压力，可选择继续缴费或转为居民医保。