职工辞职后，视同缴费年限是否还算是一个涉及养老保险制度的重要问题。以下将从视同缴费年限的定义、适用范围及相关法律法规进行详细解答。
视同缴费年限的定义和适用范围
定义
视同缴费年限是指职工在实行个人缴费制度前，符合国家规定的连续工龄。这些工龄虽然没有实际缴纳养老保险费用，但被视为已缴费年限，用于计算退休后的基本养老金。
视同缴费年限的设立是为了保障那些在养老保险制度实施前已工作但未能实际缴费的职工的利益，体现了对历史贡献的认可。
适用范围
视同缴费年限主要适用于国有企业、事业单位及机关事业单位的职工。这些职工在养老保险制度实施前的连续工龄可以视同缴费年限。复员退伍军人、城镇下乡知识青年等特定群体在参加基本养老保险后，其军龄或下乡期间也可以视同缴费年限。
这些群体的视同缴费年限认定，旨在确保他们在养老保险制度建立前的贡献得到合理补偿。
职工辞职对视同缴费年限的影响
主动辞职
主动辞职的职工，如果没有违反国家政策法规或用人单位规章制度，其视同缴费年限仍然有效。主动辞职是指职工无过错的情况下主动向用人单位提出解除劳动合同。
主动辞职的职工不存在过错，因此其视同缴费年限应当被认可。这保障了职工的合法权益，避免了因辞职而被取消视同缴费年限的不公平情况。
被开除和除名
被开除和除名的职工，其视同缴费年限通常不被认定。这是因为这些情形涉及到职工的重大错误或违法行为，用人单位依据法律强制解除劳动合同。被开除和除名的职工因其行为的性质，视同缴费年限被认定无效。这一规定旨在维护劳动纪律和养老保险制度的公平性。
具体情况下的视同缴费年限认定
特殊情况
如果职工因违反政策法规或用人单位规章制度被处罚后被迫辞职，其视同缴费年限可能不被认定。自动离职的职工在重新就业后，其视同缴费年限也会重新计算。这些特殊情况下的视同缴费年限认定，强调了职工行为对视同缴费年限的影响，避免因职工的不当行为而损害其养老保险权益。
法律依据
根据《国务院关于深化企业职工养老保险制度改革的通知》以及《劳动部办公厅对“关于除名职工重新参加工作后工龄计算有关问题的请示”的复函》，视同缴费年限的认定基于职工在养老保险制度实施前的连续工龄，且需符合国家规定的条件。
这些法律法规为视同缴费年限的认定提供了明确的法律依据，确保了政策的执行具有合法性和可操作性。
职工辞职后，视同缴费年限是否还算取决于具体情况。主动辞职且无过错的职工，其视同缴费年限仍然有效；而被开除或除名的职工，其视同缴费年限通常不被认定。视同缴费年限的认定是基于职工在养老保险制度实施前的连续工龄，且需符合国家规定的条件。了解这些规定有助于职工更好地维护自己的养老保险权益。
辞职后养老保险怎么办
辞职后，养老保险的处理方式主要取决于你是否很快找到新工作或暂时没有找到新工作。以下是具体的处理方法：
若离职后很快找到新工作
- 提醒新单位办理参保手续：根据劳动法规定，新单位应在建立劳动关系之月起为你依法参保缴费。
若离职后暂时没有找到新工作
- 以灵活就业人员身份参保：你可以在户籍地以灵活就业人员身份参加企业职工养老保险。具体操作如下：
- 办理就业登记和社会保险登记：携带有效身份证件到当地社区事务受理服务中心办理。
- 选择缴费基数：缴费基数可在本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%之间自行选择。
- 缴纳费用：灵活就业人员缴纳职工基本养老保险的比例为20%，缴纳职工基本医疗保险费的比例为10%。
养老保险关系转移
- 跨省或跨制度流动就业：如果需要将养老保险关系从原工作地转移到新工作地，需按照以下流程办理：
- 确认受理条件：确保在转出地和转入地都有非终止参保状态的基本养老保险账户，且转出地账户需暂停缴费且无欠费。
- 办理转移手续：线上可通过“养老保险关系转移申请”服务办理，线下可持身份证、户口本、社会保障卡至转入地社会保险经办机构现场办理。
- 查询进度：可通过相关服务查询转移进度。
辞职后如何自己缴纳社保
辞职后，你可以选择以灵活就业人员的身份自行缴纳社保，以下是具体步骤：
线上办理
-
随申办市民云APP：
- 下载并登录“随申办市民云”APP。
- 搜索“灵活就业一件事”进入办理功能。
- 点击“立即办理”进行申报。
-
国家社会保险公共服务平台：
- 访问国家社会保险公共服务平台。
- 在首页找到“养老保险”-“参保登记”-“灵活就业人员企业职工养老保险参保登记申请”板块。
- 点击进入办理页面。
线下办理
- 携带本人有效身份证件原件（或电子亮证），前往就近的街镇（乡）社区事务受理服务中心办理。
缴费基数和比例
- 缴费基数：在本市上年度全口径城镇单位就业人员月平均工资的60%至300%之间，由本人自行选择。
- 缴费比例：
- 灵活就业人员缴纳职工基本养老保险的比例为20%。
- 缴纳职工基本医疗保险费的比例为10%。
注意事项
- 户籍要求：灵活就业人员通常需要在户籍所在地办理社保登记。
- 断缴影响：社保断缴会影响未来的养老金领取和医疗保险待遇，建议尽量避免断缴。
- 法律风险：非当地城镇户籍居民不建议通过挂靠单位代缴社保，因为这可能存在法律风险。
辞职后视同缴费年限对退休金的影响
辞职后视同缴费年限对退休金有显著影响，主要体现在以下几个方面：
视同缴费年限的定义和认定条件
- 定义：视同缴费年限是指在养老保险制度实施之前，国家承认的工作年限或连续工龄，即使没有实际缴纳养老保险费，也视为已缴费的年限。
- 认定条件：视同缴费年限的认定需要满足两个条件：一是辞职前的工龄是国家承认的连续工龄；二是在养老保险制度实施后，缴纳了城镇职工基本养老保险。
视同缴费年限对退休金的影响
- 增加缴费年限：视同缴费年限可以增加个人的总缴费年限，从而提高退休金的计算基数。
- 影响养老金计算：视同缴费年限不仅影响基础养老金的计算，还直接决定了过渡性养老金的有无。特别是对于机关事业单位工作人员，视同缴费年限可能占据总缴费年限的较大比例，对退休金的影响尤为显著。
地区差异和政策影响
- 地区差异：不同地区对视同缴费年限的认定存在差异。例如，部分地区对试点期间缴纳过老机保的人员，其工龄可能被认定为实际缴费年限而非视同缴费年限，这会直接影响退休金的计算。
- 政策变化：随着养老保险制度的改革，视同缴费年限的认定标准和计算方法可能会有所变化，需要及时关注当地政策。
如何维护和利用视同缴费年限
- 保留人事档案：视同缴费年限的认定依赖于个人人事档案的完整性，确保档案中包含所有相关的工作经历和证明材料。
- 及时办理认定：在达到退休年龄前，务必办理视同缴费年限的认定手续，以确保这部分年限能够计入退休金的计算。
