单位缴纳的医保费用是否低，需结合缴费基数和地区政策综合判断，具体分析如下：
一、单位缴纳医保费用的一般情况
-
缴费比例范围
单位缴纳职工医保的比例通常为职工工资总额的6%-12%，具体由单位自主选择缴费档次（如社平工资的60%-300%），但最低档位为社平工资的60%。
-
月缴费用范围
-
若以社平工资60%为基数，单位月缴费用约为： $$\text{社平工资} \times 60% \times 6.5% \approx \text{职工月工资} \times 39%$$
（注：6.5%为综合费率，包含单位缴费8%+生育保险0.8%）。
-
若以职工月工资5000元计算，单位月缴费用约为： $$5000 \times 60% \times 6.5% = 195 \text{元}$$
但实际中单位多选择更高档位以提升员工待遇。
-
二、1000元缴费档位的可能性
-
低档位可能性
若单位选择最低档位（社平工资60%）且职工工资较高时，月缴费用可能接近1000元。例如： $$\text{职工月工资} \times 39% \approx 1000 \Rightarrow \text{职工月工资} \approx 2564 \text{元}$$
但这种情况较少见，且1000元更可能是单位缴费部分（如8%+0.8%）而非总费用。
-
缴费基数差异
实际缴费金额受缴费基数影响较大。例如：
-
工资5000元的职工，单位月缴约195元；
-
工资8000元的职工，单位月缴约528元。
-
三、与其他参保方式的费用对比
-
居民医保 ：年缴约300-1000元，待遇较低；
-
个人参保 ：若按职工标准缴费，年缴约3600-6000元，但需承担全部费用且退休后待遇较低。
四、总结
单位缴纳1000元医保是否低，需结合具体缴费基数和地区政策。若以较高工资为基数，该金额可能接近或略低于单位应缴部分；但若以较低工资为基数，则可能接近或超过该金额。建议职工通过社保查询平台核实具体缴费金额，并根据自身经济状况选择缴费档次。
