如果单位未依法缴纳职工医保，职工可通过以下途径维护自身权益：

一、协商与沟通

1. 内部协商

   首先尝试与单位管理层沟通，要求其限期补缴欠费。可通过单位工会或直接与负责人协商，提供劳动合同、工资流水等证明材料。

2. 第三方介入

   若单位拒绝协商，可请求工会出面调解，或由员工代表与公司高层直接沟通。

二、行政投诉与法律途径

1. 劳动保障部门投诉

   向当地劳动保障行政部门或税务机关举报，要求责令单位限期缴纳欠费。逾期不缴的，可申请强制征缴。

2. 劳动仲裁与诉讼

   • 仲裁前置程序 ：向劳动争议仲裁委员会提起仲裁，要求补缴医保并赔偿因未缴导致的医疗费用损失。

   • 诉讼维权 ：对仲裁结果不服的，可向人民法院提起诉讼。

三、医疗费用处理

1. 医疗费用自费

   若单位长期未缴，医疗费用需由职工自行承担。建议及时就医并保留相关票据。

2. 医保待遇影响

   中断缴费期间（超过3个月）无法享受医保报销，补缴后需设置90日待遇等待期。

四、其他注意事项

• 证据收集 ：劳动合同、工资流水、就医发票等材料是维权的关键。

• 法律咨询 ：可咨询律师了解具体维权流程及赔偿标准。

• 转移医保 ：办理医保转移时，单位缴费部分不随人转移，个人账户可全额转出。

特殊情况处理

若单位以“员工放弃”为由拒缴，需提供相反证据。若因单位原因导致无法享受医保，可要求赔偿医疗费用。

建议优先通过协商和行政投诉解决，若涉及大额医疗费用，可结合仲裁或诉讼维护权益。