如果单位未依法为职工缴纳医疗保险，职工可以通过以下途径维权：

一、行政投诉与部门处理

1. 向劳动监察部门投诉

   职工可向当地劳动监察部门举报单位社保违法行为，劳动监察部门会依法检查并责令单位限期补缴社保，同时可要求单位赔偿因未缴社保造成的损失。

2. 向社保部门投诉

   直接向当地社保机构反映情况，社保部门会核实后要求单位补缴欠缴的医保费用，并可能追缴滞纳金和罚款。

二、法律途径

1. 协商与调解

   首先建议与单位协商解决，可通过工会或代表与管理层沟通。若单位拒绝，可向当地劳动争议调解组织申请调解。

2. 提起劳动仲裁

   若协商无效，职工可向当地劳动仲裁委员会提起仲裁，要求单位补缴社保并赔偿医疗费用等损失。仲裁是解决劳动争议的必经程序。

3. 提起诉讼

   对仲裁结果不服的，职工可在仲裁裁决书送达之日起15日内向人民法院提起诉讼，通过司法途径维护自身权益。

三、其他注意事项

• 证据收集 ：需收集劳动合同、工资条、社保缴费记录等能证明劳动关系的证据，为维权提供依据。

• 时效性 ：劳动争议仲裁申请时效为1年，诉讼时效为3年，需在法定期限内维权。

通过以上途径，职工可依法追讨单位未缴社保的权益，避免因医疗纠纷影响健康和收入。