灵活就业人员统筹是指灵活就业人员自行缴纳的养老保险中，有部分资金进入统筹账户，用于社会整体保障。具体含义如下：

一、缴费结构解析

1. 缴费比例

   灵活就业人员需按当地社会月平均工资的20%缴纳养老保险，其中：

   • 12%进入统筹账户 ：用于支付参保人员的基本养老金、医疗费用等社会统筹支出；

   • 8%进入个人账户 ：记录个人缴费及单位缴费（原企业职工比例为8%）的利息，用于未来领取养老金或医疗费用报销。

2. 缴费金额示例

   以五线城市为例，若当地社会月平均工资为8000元：

   • 每月需缴纳：8000元 × 20% = 1600元；

   • 其中统筹账户：1600元 × 12% = 192元；

   • 个人账户：1600元 × 8% = 128元。

二、与职工社保的差异

1. 缴费主体

   职工社保由单位和个人共同缴纳（单位16%、个人8%），而灵活就业人员需全额承担20%的缴费。

2. 补贴与优惠

   国家为减轻灵活就业人员负担，提供4%的缴费补贴（即按企业职工缴费比例的60%征收），并可能享受3-5年的专项补贴，累计金额可达数万元。

三、账户功能区别

• 统筹账户 ：实现社会共济，保障基础养老和医疗需求；

• 个人账户 ：记录个人缴费及统筹部分利息，用于特定社保待遇（如养老金、门诊报销）。

四、其他注意事项

• 若灵活就业人员参加医疗保险，可能适用单建统筹政策，此时个人不缴费且无个人账户；

• 部分城市（如五线城市）灵活就业人员年缴费用约1.2万-1.4万元，具体金额因地区而异。

综上，灵活就业人员统筹是个人全额缴费中用于社会整体保障的部分，体现了个人责任与社会责任的分担机制。