退休34年和35年在养老金待遇上确实存在一定差异，主要体现在养老金的计算规则和调整机制上。以下是详细说明：
1. 养老金计算中的工龄挂钩规则
养老金的计算通常由基础养老金、个人账户养老金和过渡性养老金三部分组成，其中基础养老金与缴费年限直接挂钩。根据计算规则，每多缴一年，基础养老金会增加一个计发基数（通常为退休时上一年度职工月平均工资与个人平均缴费指数工资之和的平均值的1%）。
例如：
- 缴费34年：每月基础养老金 = 计发基数 × 34 × 1%
- 缴费35年：每月基础养老金 = 计发基数 × 35 × 1%
这意味着缴费年限每增加一年，基础养老金每月会增加计发基数的1%。
2. 养老金差异的具体金额
根据相关计算案例：
- 假设计发基数为5000元，缴费34年的基础养老金为5000 × 34 × 1% = 1700元；缴费35年的基础养老金为5000 × 35 × 1% = 1750元。
- 差异为 50元/月，即每年多领取600元。
3. 挂钩调整机制的影响
挂钩调整机制是养老金调整的重要组成部分，与缴费年限挂钩。工龄越长，挂钩调整部分的增长幅度也越高。例如：
- 按照每年调整金额为缴费年限的1%计算，缴费34年的人每年调整金额为34元；缴费35年的人每年调整金额为35元。
- 这意味着在每年的养老金调整中，缴费35年的人会多获得1元/月的增长。
4. 其他可能的福利差异
- 医保缴费年限：部分地区要求男性医保缴费年限满30年才能享受退休医保待遇。缴费35年的人通常已满足这一条件，无需补缴医保费用即可享受医保待遇。
- 高龄补贴和遗属待遇：工龄较长的人（如35年以上）在达到高龄阶段后，可能享受更高比例的高龄补贴，或在去世后家属获得的抚恤金金额更高。
5. 总结
退休34年和35年的养老金差异主要体现在每月基础养老金和年度挂钩调整金额上，每月可能相差约50元，全年则相差约600元。此外，缴费年限较长的人还可能在医保待遇、高龄补贴等方面享受更多福利。因此，从养老金的角度来看，缴费年限每增加一年，退休后的待遇确实有所提升，但提升幅度相对有限。
