通常不冲突
雇主责任险和医保 通常不冲突 ，但具体是否能够两头赔付，取决于保险条款和具体的赔付情况。
- 保障范围不同 ：
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雇主责任险是一种商业保险，由雇主购买，用于保障员工在工作过程中因意外事故或职业病导致的伤残、死亡以及医疗费用等。
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医保是社会基本医疗保障制度，旨在为参保人员提供基本的医疗费用保障，当参保人员因疾病或意外伤害需要就医时，医保会按照规定的比例和限额对医疗费用进行报销。
- 赔付顺序 ：
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在实际操作中，企业通常会同时购买雇主责任保险和医疗保险，以确保员工在工作中和日常生活中都能得到全面的保障。当员工因工受伤或患病时，可以首先通过医保报销部分医疗费用，对于医保范围外的费用或超出医保报销比例的部分，可以通过雇主责任险进行赔付。
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需要注意的是，如果雇主已经对雇员进行了赔偿，那么医保可能不会再对医疗费用进行报销。
- 双重赔付的条件 ：
- 在一定条件下，雇主责任险和医保是可以实现双重赔付的。例如，员工因工受伤或患病时，可以通过医保报销部分医疗费用，同时雇主责任险也可以对雇员的伤害进行赔偿。
综上所述，雇主责任险和医保在赔付上通常不会互相冲突，但具体是否能够两头赔付，需要根据保险条款和具体的赔付情况来判断。企业通常会同时购买这两种保险，以全面保障员工和企业的权益。
