养老保险个人缴纳与公司缴纳存在多方面差异，具体区别如下：

一、缴费比例与账户类型

1. 缴费比例差异

   • 公司缴纳：单位缴费比例通常为16%-20%（部分地区可能更高），其中40%进入统筹账户，60%进入个人账户；

   • 个人缴纳：灵活就业人员养老保险个人缴费比例为20%，全部进入个人账户。

2. 账户归属不同

   • 公司缴纳：单位缴费进入统筹账户，用于支付当前退休人员的养老金；

   • 个人缴纳：个人缴费直接进入个人账户，退休后按月领取。

二、缴费性质与法律约束

1. 强制性差异

   • 公司缴纳：属于法定义务，只要存在劳动关系，单位必须依法缴纳；

   • 个人缴纳：灵活就业人员可选择缴纳，非强制行为。

2. 资格与范围限制

   • 公司缴纳：覆盖所有在职员工，无地域限制；

   • 个人缴纳：仅限灵活就业人员，无法享受单位职工的社保待遇。

三、养老金计算与待遇

1. 养老金构成差异

   • 公司缴纳：单位缴费部分计入统筹账户，影响基础养老金计算；

   • 个人缴纳：仅个人账户的8%计入基础养老金。

2. 退休年龄与待遇

   • 公司缴纳：男性60岁、女工50岁、女干部55岁退休；

   • 个人缴纳：灵活就业人员可自主选择退休年龄，但待遇计算仅依赖个人账户。

四、其他差异

1. 缴费基数

   • 公司缴纳：以职工上年度平均工资为基数，存在上下限限制；

   • 个人缴纳：灵活就业人员可选择当地平均工资的60%-300%作为缴费基数。

2. 社保覆盖范围

   • 公司缴纳：包含五险（养老、医疗、工伤等）；

   • 个人缴纳：通常仅缴纳养老和医疗保险。

总结

• 公司缴纳 ：适合有稳定工作的职工，费用由单位代扣代缴，保障全面但个人自主性较低；

• 个人缴纳 ：适合灵活就业人员，需自主管理缴费，但待遇相对基础。

选择时需根据就业状态、经济能力及养老规划综合考量。