个人养老金制度是中国养老保险体系“第三支柱”的重要组成部分，旨在为参加者提供额外的养老保障。根据相关规定，个人养老金完全是个人缴费，这与单位参加职工养老保险不同，在单位缴纳职工养老保险时，是单位和职工共同缴费。
个人养老金的资金来源完全由个人承担，个人可以选择按月、分次或按年度缴费，并且每年缴费的上限为12000元人民币。这意味着单位不能直接为员工缴纳个人养老金费用。但是，单位可以通过其他方式支持员工参与个人养老金计划，例如通过教育和信息提供帮助员工了解如何开设个人养老金账户以及如何进行投资选择等。
值得注意的是，虽然单位不能直接为员工缴纳个人养老金，但单位可以协助员工通过工资代扣等方式来方便地完成个人养老金的缴纳。如果单位愿意，也可以提供一定的经济补助或者激励措施鼓励员工参与个人养老金计划，但这并不是强制性的，也不被视为单位的直接缴费行为。
因此，总结来说，个人养老金的缴费责任在于个人自己，单位不直接参与个人养老金的缴费过程。单位可以在不影响制度原则的前提下，采取各种辅助措施帮助员工更好地参与到个人养老金计划中去。对于希望进一步了解个人养老金制度详情的人来说，可以通过国家社会保险公共服务平台、电子社保卡、掌上12333App等渠道获取更多信息和服务。
