养老金的缴纳比例由单位和个人共同承担，具体如下：

1. 企业缴纳比例

• 企业需按照员工工资总额的 20% 缴纳养老保险费。这部分费用主要用于社会统筹基金，为全体参保人员提供基础保障。

2. 个人缴纳比例

• 个人需按照本人缴费工资的 8% 缴纳养老保险费。这部分费用直接进入个人账户，用于积累个人养老金。

3. 其他保险的缴费比例（补充说明）

• 医疗保险：企业承担 8%，个人承担 2%。
• 失业保险：企业承担 2%，个人承担 1%。
• 工伤保险：企业全额承担，个人无需缴纳。
• 生育保险：企业承担 0.8%，个人无需缴纳。

4. 地区差异与政策调整

• 不同地区的缴费比例可能略有差异，例如某些地区企业缴纳比例可能达到 21%-22%，但个人缴费比例通常固定为 8%。
• 基数计算规则：个人缴费基数通常为当地上年度在岗职工平均工资的 60%-300% 范围内，超出部分不计入缴费基数。

5. 政策背景与意义

• 养老保险的缴费比例设计旨在平衡个人与企业的负担，同时确保养老金制度的可持续性。
• 缴费年限累计满 15年 后，参保人员可按月领取养老金，具体金额根据缴费年限、缴费基数和当地平均工资等因素综合计算。

如果您有其他具体问题或需要了解某个地区的政策细节，可以进一步咨询！