有可能
关于灵活就业转到单位后50岁是否可以退休的问题，存在以下几种情况：
- 符合条件可以50岁退休 ：
-
曾在公有制企业或事业单位工作，参保缴费满10年，实际缴费年限满5年，后来转为灵活就业的女性灵活就业人员，可以选择在50-55周岁之间办理退休手续。
-
根据弹性退休政策，原法定退休年龄为50周岁的女性灵活就业人员，在达到最低缴费年限后，可以自愿选择弹性提前退休，提前时间最长不超过3年。
- 需要满足特定条件 ：
-
有些地方有特殊政策，符合条件的可以50岁退休，但更多的地方还是得55岁才能退。
-
灵活就业人员转到单位后，需要提供档案或解除劳动合同的手续，以证明以前确实在企业工作过。
- 退休年龄的地域差异 ：
- 退休政策存在地域差异，不同地区的具体规定可能不同。例如，河北省要求有公有制企业工作经历，而江苏省只要有15年工人岗位工龄就行，不限制单位性质。
- 男性灵活就业人员的退休年龄 ：
- 男性灵活就业人员的原法定退休年龄为60周岁，虽然弹性退休政策允许提前退休，但提前时间不得早于60周岁，因此正常情况下男性灵活就业人员50岁无法退休。
建议
-
了解当地政策 ：由于退休政策存在地域差异，建议咨询当地社保部门或相关机构，了解具体的政策规定和条件。
-
准备相关材料 ：如果符合条件，需要准备相关证明材料，如劳动合同、社保缴纳记录等，以便办理退休手续。
-
关注政策变动 ：退休政策可能会有所变动，建议定期关注相关政策更新，以便及时了解和调整退休计划。
