职工医保缴费计算方法主要涉及缴费基数和缴费比例两个核心要素，具体如下：

一、缴费基数

1. 计算依据

   缴费基数通常以上一年度当地职工月平均工资为基准，但存在上下限限制：

   • 下限：按当地职工月平均工资的60%确定

   • 上限：按当地职工月平均工资的300%确定

   • 若职工工资低于下限则按下限、高于上限则按上限计算

2. 包含内容

   缴费基数包含职工的计时工资、计件工资、奖金、津贴补贴、加班工资等应发工资总额，并非实发工资

二、缴费比例

1. 单位缴费比例

   通常为职工缴费基数的6%-12%，具体比例由各地医保部门根据医保收支情况确定

   • 例如：某市若单位缴费比例为8%，则单位每月为职工缴纳的医保费用为： $$\text{单位缴费} = \text{缴费基数} \times 8%$$

2. 个人缴费比例

   固定为2%，以本人上年度工资为基数

三、缴费金额计算公式

$$ \text{每月医保缴费金额} = \text{缴费基数} \times (2% + \text{单位缴费比例})
$$

• 示例 ：某职工月工资8000元，单位缴费比例8%： $$\text{单位缴费} = 8000 \times 8% = 640 \text{元}$$
  $$\text{个人缴费} = 8000 \times 2% = 160 \text{元}$$
  $$\text{总缴费} = 640 + 160 = 800 \text{元}$$

四、其他注意事项

1. 缴费基数调整

   若职工工资高于或低于当地平均工资300%，则按300%或60%为缴费基数

   • 例如：某职工月工资12000元（高于平均工资300%），则缴费基数按12000×60%计算

2. 退休人员

   退休后个人不缴纳医保，单位缴费全部计入统筹基金，个人账户金额可能按当地平均工资的3.9%左右划入

3. 查询方式

   个人账户金额可通过国家医保服务平台、支付宝、微信等渠道查询

以上计算方法综合了全国统一规定与地方政策差异，具体以参保地最新政策为准。