职工医疗保险的缴费涉及个人和单位两部分，以下是相关政策的详细说明：

1. 缴费基数

职工医疗保险的缴费基数与职工上年度的月平均工资收入相关，具体规则如下：

• 基数范围：缴费基数不得低于上年度全市职工月平均工资的60%，不得高于300%。
• 特殊情况：
  • 如果职工上年度月平均工资低于60%，则按60%计算；
  • 如果高于300%，则超出部分不计入缴费基数。

2. 缴费比例

（1）个人缴费比例

• 职工个人缴费比例为本人工资收入的 2%，此外还需额外缴纳 3元。
• 例如，若某职工的月工资为5000元，则其个人缴费金额为 5000元 × 2% + 3元 = 103元。

（2）单位缴费比例

• 单位缴费比例通常为 6%-12%，具体比例由地方医保部门根据实际情况确定。
• 例如，某单位职工月平均工资总额为100万元，若单位缴费比例为8%，则单位需缴纳 100万元 × 8% = 8万元。

3. 缴费基数的调整

• 若无法确定职工上年度月平均工资，则以上年度全市职工月平均工资为缴费基数。

4. 个人账户划拨

• 单位缴纳的医疗保险费分为两部分：
  1. 统筹基金：用于支付医疗费用；
  2. 个人账户：单位缴费的一部分会划入职工个人账户。
• 在职职工的个人账户划拨比例为本人缴费基数的 2%，退休人员每人每月划拨 90元。

5. 地区差异

• 不同地区的缴费比例和基数可能存在差异。例如：
  • 上海从2024年3月起将单位缴费费率由10%调整为9%。
  • 广州市在2024年3月起调整了缴费基数范围。

6. 政策变化

• 自2024年4月起，社会保险费实行税务“统模式”征收，医保缴费调整为“当月缴纳当月费用”，并要求单位在每月月底前足额缴纳。

总结

职工医疗保险的缴费由个人和单位共同承担，个人缴费比例为工资收入的2%加3元，单位缴费比例一般为工资总额的6%-12%。缴费基数需在规定范围内（60%-300%），具体比例可能因地区政策不同而有所调整。此外，个人账户划拨比例和医保待遇享受也有明确规定。

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